人材募集

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Google で働くということ

Google の歴史、企業文化やプロダクトを裏で支える「人」について、社員の声を含め、さまざまな視点からご紹介します。

カルチャーと多様性

Google を、さまざまなバックグラウンドを持つ、洗練された才能のある人が集まる場所、そして仕事に全霊を打ち込める場所にしようと常に考えてきました。Google の豊かな福利厚生については、多くの記事がありますが、ここでは、Google のカルチャーの実像についてすべて紹介します。

Google でリーダーシップをとる女性たち
Google の女性たちは、主要事業をリードし、同時に自分のキャリアと自分自身に磨きをかけています。

Google: 規模がすべてを変えます
世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにするとはどういうことか、それに伴う巨大な技術的難問とは何か、。

使命こそが重要です
起業家的推進力にリソースと自由が与えられ、かつ正しいことをしようと強く思ったらどうなるでしょうか。

Google での社員ネットワーク
多様性は、Google の事業の中核であり、また Google が Google であることです。

Google での革新

Google のエンジニアは世界の最大の難問の一部を技術で解決します。しかし、Google での革新はコーディングだけではなしえません。Google 社員たちが、すべてのチームにわたって、どのように大規模な構想を立て、独創的な方法を探して、すべての仕事を改善し、高度化しているかについて紹介します。

夢の速度
現在できることに注目するのではなく、自動運転カーから超高性能の GPS まで、将来有用な技術を目指しています。

スピードが Google の信条
「スピードは単なる 1 つの特徴ではなく、それこそが中心機能です」と、インフラストラクチャ チーム部長であるウルス ヘルツルは述べています。

Google 社員の声

Google にとって人材が中核を成しており、Google 社員たちはさまざまな経歴をたどって集まっています。Google 社員たちが何をしているか、現在までの過程でどのような選択をしてきたかについて紹介します。

Doodle チームが若いアーティストに贈るアドバイス
Google のホームページは、世界中で最もアクセス数の多いウェブページの 1 つであり、いたずら書きには最高のキャンバスです。

注目の女性: Bonita Stewart
Googleの広範囲なリーチを活用して、様々なブランドがオンラインキャンペーンを効果的に、かつ多様なプラットフォームで展開できるよう支援します。

福利厚生

福利厚生の面では、Google では健康保険、退職金制度など、通常大企業に期待されるものは完備しています。さらに基本的なものをはるかに上回る充実した内容となっています。Google の福利厚生は、Google がどのような会社であるかを決定づけるものの 1 つであり、社員のあらゆる面に配慮し、社員が身体面、心理面、財務面、社交面いずれにおいても健全でいられるようサポートするものです。

福利厚生の詳細

採用プロセス

Google の採用プロセスはごく一般的なものです。採用までには、通常まず採用担当者からご連絡を差し上げ、電話面接を経て、その後 Google のいずれかのオフィスで面接を受けていただきます。ただし、Google でこれまでの経験を踏まえて工夫を加えてきた結果、Google の採用プロセスには他社と多少異なる点がいくつかあります。

採用プロセスの詳細