福利厚生の面では、Google では健康保険、退職金制度など、通常大企業に期待されるものは完備しています。さらに基本的なものをはるかに上回る充実した内容となっています。Google の福利厚生は、Google がどのような会社であるかを決定づけるものの 1 つであり、社員のあらゆる面に配慮し、社員が身体面、心理面、財務面、社交面いずれにおいても健全でいられるようサポートするものです。
Google の福利厚生における基本理念は、Google 社員が仕事でも仕事以外でも自分の好きなことに集中できるようにするために障壁を取り除く、ということに尽きます。Google では、独自の形で社員の健康と幸福を増進する方法を常に模索しています。そこで終わりではありません。究極的には、Google 社員が Google で働くことによってより良い人間になってくれることが Google の望みです。
人の関心事項やニーズは歳を重ねるにつれて変化します。同様に、Google では福利厚生の内容を定期的に見直し、社員構成の変動に伴うニーズの変化に合わせて調整しています。Google での他のすべての事項と同じように、福利厚生の内容も開かれた議題であり、社員からのフィードバックが不可欠です。社員は Google にとって価値のある存在であり、Google の福利厚生はそのことを示すためにあるのです。
Google の福利厚生は、社員が十分な配慮を受けていると感じられるために存在します。家族は社員にとって大切な存在ですから、Google にとっても大切な存在です。社員とその大切な家族をさまざまなライフステージや境遇の変化を通じてサポートするため、さまざまな福利厚生制度とオフィス設備を用意しています。いわば Google が 1 つの家族なのです。
オフィス内の医師と看護師、利用しやすい医療サービス、総合的な健康保険制度で、社員の健康維持と幸福追求をサポートします。（地域によって異なります）
Google 社員とその家族は、休暇中の旅行であっても、旅行保険の適用と緊急時の支援を受けられます。
お子さんが誕生する社員（男女とも）は、新しい家族を迎えるにあたり、休暇や短縮勤務を利用したり、手当の支給を受けたりすることができます。
社員の活動に役立つ講座や学位プログラムの費用の助成を受けられます。
Google 社員は無料で法的助言を受けることができます。また米国では、一般的な法的サービスをお得な団体割引料金で利用できます。
