リストラは容易に認められません。 リストラが許されるかどうかを判断するにあたっては、整理解雇の4要件が基準になると言われています。

大阪市西区にある社会保険労務士事務所。就業規則と人事労務の課題を解決、労働トラブルの予防が専門。上場企業やIPO企業の労務管理支援の実績有り。

福岡県久留米市の社会保険労務士 五郎丸秀太です。経営の大きなウエイトを占める「ヒト」に関するお悩みをお持ちの社長、奥様の問題解決のサポートをいたします。

いわゆる「リストラ解雇」を行うには. ①人員削減の必要性; ②解雇回避の余地がないこと; ③対象者の選定基準の合理性; ④解雇手続きの妥当性 · あなたの会社に合った就業 ...

このケースでのポイントは、欠勤や無断で早退を繰り返していた時に、従業員としての誠実勤務（労働）義務や職務専念義務、企業秩序遵守義務といった労働契約上の違法行為 ...

リストラ・人員整理というのは、人間相手に行うことですので、機械的に進めることはできません。 当然、「こうすれば丸く納まる」などという画一的な方法も存在しません。

近年では労働者個人と事業主との間の「個別労使紛争」が増え続けています。 バブル崩壊後の不況によって企業のリストラが進み、 解雇や出向、配置転換や賃下げなどの問題が ...

2023/11/29 · 法律事務所ZeLoでは、人事労務に関する多数の実績を持つ弁護士・社会保険労務士を含めたチーム体制で、企業の皆様のお悩みに対応しています。 実績豊富な ...

社労士会労働紛争解決センター愛知は不当解雇,賃金不払い,リストラ,セクハラ,退職金問題,派遣切りなどの職場トラブルを社会保険労務士が裁判外紛争解決手続きの一環 ...

... 解雇、普通解雇、整理解雇、解雇といってもそれぞれで ... 社労士&診断士の人事労務コンサルタント事務所 ... 解雇・雇止め・リストラ人事施策. 解雇について. 1 ...