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2007/07/23 · 必要なのは金銭的(数値化できる)目標だけであり、そのことで、〈目的/目標〉の差異の理解がない――ことで、今という時代に、その組織はゴーイング ...
2007/07/22 · それは多分に「イエの原理」と似てくるが、イエの原理と違いがあるとすれば、その共同体性は、今という時代が、より〈目的/目標〉の差異の理解※2 を ...
〈目的/目標〉. の差異. の理解. Page 17. 企業の目的は. お金儲けである. Page 18. お金儲けは. 目標であり. 目的ではない. Page 19. P・F・ドラッカー. 企業の目的は.
2007/07/17 · 一定の文化的価値前提のもとでの諸価値に合致した形で目標を達成する。 なので異なる価値前提のもとから見れば非合理的なものとなる。 → 価値合理性 ...
目標: ・受発注システムの構築・情報提供サービス部門としての組織変革, 目標: ・CADの導入と現場担当者レベルでのCADの利用・デジタルカメラによる工事写真管理.
... 目標にせざるを得ず、「差別化戦略」へ目を向ける余裕を経営陣に与えていないのが現状のように思えます。 しかし、それは何の問題解決にも成り得ない事は明らかです ...
2006/07/08 · つまり、あることをする(決定する)、という目標(信念)の生成が、2つのフィルター(信念フィルターと目標フィルター)を通して決定される、という ...
2006/06/21 · イエは、上記の集合目標のための経営体である。そのメンバーは、目標との関係で、機能的な役割を与えられ、その役割の全体は、階統的な秩序を構成する。
2006/11/09 · この図は、「公-共-私」の三位一体的なバランスのよい社会を表現しているが、それはわれわれが目標とすべき社会のありようを、トポロジカルに表現した ...