事由による休業」によって、労働者が働くことができなかった場合には、使用者は「平. 均賃金の6割以上の休業手当」を支払わなければならないことが労働基準法第26条に定.

2024/11/13 · 概算として休業前の賃金の8割が支給されます。10割ではない点に注意が必要です。その内訳は、休業（補償）給付で休業前賃金の6割、休業特別支給金で休業前 ...

休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）等給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎 ...

2024/03/07 · 使用者の責に帰すべき事由（会社都合）で労働者を休業させる場合、会社は労働者に平均賃金の60%以上の手当を支払わなければなりません（労基法26条）。この ...

2025/05/22 · 休業補償は平均賃金の6割なので、休業1日当たり6000円（＝1万円×60％）の休業補償を請求できます。 休業補償の支給対象となるのは、休日も含めた休業期間の歴 ...

2025/03/16 · 介護休業給付金とは雇用保険の制度で、家族の介護のために休職する場合、賃金が最大で67％支給される制度 · ハローワークに介護休業給付金支給申請書などを ...

2025/07/10 · 育児休業給付金と出生時育児休業給付金の支給額は、いずれも賃金額面の67％（手取りで8割相当）です。 2025年4月からは新たに「出生後休業支援給付金」が創設 ...

労災保険法の考え方もこれと同じで、会社が平均賃金の六割以上の賃金を支払えば、その日は「休業する日」とはみなされず、労災保険の休業補償給付は支給されません。逆に六 ...

2025/07/23 · しかし、出生後休業支援給付金（休業開始時賃金日額の13%）を加算すると、休業前賃金の約8割が支給されることになります。 育児休業中は健康保険料・厚生 ...

2024/05/21 · 前述の通り、労災保険からの休業報償給付は、休業開始4日目以降について給与の6割相当額を基準に支給されます。 休業開始から最初の3日間は、「待期期間」 ...