2023/06/16 · たとえば派遣社員の日給が1万円の場合、その6割に当たる6,000円が1日分の休業手当として支払われるという認識です。
関連する質問
6割もらえる計算方法は？
給与の6割補償とは？
有給休暇の6割の計算方法は？
有給が6割しか出ないのは違法ですか？
ただし、賃金が時間額や日額、出来高給で決められており労働日数が少ない場合など、総額を労働日数で除した6割に当たる額の方が高い場合はその額を適用します（ 最低保障額 ...
2025/06/02 · 実際、平均賃金方式の場合は最低保障額として「60%相当」を用いることが想定されており、法律上も有給日給与が6割になる可能性を織り込んでいるのです。
2025/05/22 · 休業補償と休業手当の支給率はいずれも「平均賃金の6割」が関連しますが、主に以下の3つの違いがあります。 ① 休業の原因 休業補償が支払われる理由は、 ...
労働基準法第26条では、使用者の責めに帰すべき事由により労働者を休業させた. 場合には、使用者は、その休業期間中、平均賃金の60％以上の休業手当を労働者に.
2025/07/24 · よって、後者の「賃金総額を総労働日数で割った金額の6割」のほうが低い金額であるにもかかわらず、この金額を支給している場合は違法といえます。
2025/04/24 · パワハラがあった事実が認められ、それが労災に認定された場合、休業1日につき平均賃金相当額（給付基礎日額）の6割が支給されます。
2025/07/27 · 自宅待機命令が「使用者の責に帰すべき事由」（労働基準法26条）による場合には、平均賃金の6割の休業手当を請求することができます。 一般に休業補償と ...
2020/07/27 · 「お給料の6割」といわれる休業手当が、どうしてお給料の「半分」にも満たないか？！そんな休業手当の計算方法を、実例を通して解説。
2024/11/13 · 休業補償と休業手当の違い ; 補償内容, 賃金の8割. 賃金の6割以上. （最低保障6割） ; 支給開始. 休業4日目から. ※休業3日目までは企業が平均賃金の6割負担.