3. 人事評価の書き方のポイント · 3-1. 従業員の将来を見据えたプラスの表現を用いる · 3-2. 成果については極力数値化して、具体的に記載する · 3-3. 抽象的な表現を避け ...

2017/12/12 · 目標・成果に対する上司からのコメント例文と注意点. 目標評価とは、上司や当事者が設定した目標数値に対して、どのぐらい達成できたかを評価することです ...

2022/11/11 · 情意評価とは、仕事に対する姿勢や勤務態度、成長意欲など人間性を基準とした評価項目です。例えば、仕事に対して意欲的な社員なら遅刻しないはずと、勤怠 ...

2023/06/19 · 業務に関しては、焦らず、落ち着いてから、行動するよう心掛けている。習得出来ていないことに関しては、早く習得出来るように努力したい。

人事評価が高い人の共通点 · 人事評価で気を付けるポイント

2015/10/14 · 人事評価を行えない時、採用の場面では、人物評価を行い、本人の将来の可能性を探ります。 同様に、新しい仕事への任用を考える時（昇進、抜擢、異動） ...

360度評価とは、上司に限らず部下や同僚などからも評価を募り、客観的かつ多角的に人事評価を行う制度です。この記事では、評価シートのコメント欄に何を書いたらよい ...

2023/12/21 · 人事評価コメントで上司がおさえておくべきポイント · 具体例を挙げる · きつい表現や強い否定はしない · 良い点と悪い点どちらも記載する.

人事考課は、「性格、人柄、人格、性別、年齢、容姿、適性、潜在. 能力など」を評価する人物評価ではありません。 ... ですから、人事考課は人物評価ではなくて、職能評価で ...