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2023/06/19 · 業務に関しては、焦らず、落ち着いてから、行動するよう心掛けている。習得出来ていないことに関しては、早く習得出来るように努力したい。
人事考課コメント例文(上司と本人の自己評価)を職種別に紹介します。書き方や評価すべきポイント、注意点について解説しているので、適切な人事考課コメントの作成に ...
2023/12/21 · 「今期の目標である紙面から電子へのデータ移行が非常にスムーズに行えた点はとても良かった。移行後も業務に滞りがなく、素晴らしい成果だと言える。今後 ...
2022/12/02 · 人事評価のコメントは、部下のマネジメント・人材育成につながる重要な記載事項です。人事評価コメントによる評価すべき点、改善すべき点の的確な ...
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2017/12/12 · 目標・成果に対する上司からのコメント例文と注意点. 目標評価とは、上司や当事者が設定した目標数値に対して、どのぐらい達成できたかを評価することです ...
この記事では、360度評価を行う際のコメント例をご紹介します。評価コメントの書き方に悩んでいる方は、ぜひ例文を参考にしてください。 また、評価者の方向けに人事評価 ...
2023/08/10 · ここでは人事考課のコメント書く際の注意点をまとめます。 具体的に書く. コメントは評価される側にとって有益なものでなくてはなりません。 評価の ...
2023/04/19 · 人事評価のコメントの書く際には、次のポイントを意識しましょう。 部下の成果を具体的に挙げ、そのための活動の経緯にも言及する; 評価がプラスだっ ...
2023/09/19 · 今期の営業成績は部署でトップの成績を収めており、大変素晴らしい。 ○部内の他のメンバーにも直言でき、周りからも信頼されている。今後は部署の中心的 ...
2022/12/19 · タレントマネジメントシステム「カオナビ」のカオナビ人事用語集 編集部です。 360度評価は、通常の上司が部下に対する評価制度と異なり、部下が上司に ...