俗人的」とは · 属人的」とは · 俗人的」の例文・使い方

2022/10/21 · 特定個人しか業務実態を把握できていない状態を、属人化といいます。属人化は、担当者が不在の時に業務が進まなくなるなどのリスクがあります。

2024/01/31 · 本記事では、ビジネスにおける属人性について、起こる要因やリスク・デメリット、メリットを解説しています。さらに、属人性の解消方法も併せて紹介し ...

俗人（ぞくじん）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。1 世俗の名利などにとらわれている人。風流を解さない教養の低い人。「—には理解できない趣味」2 僧に ...

2023/04/27 · 属人化は「ぞくじんか」と読み、業務が特定の担当者に依存している状態を指しています。 具体的には、担当者以外が実施不可能な状態になっている ...

2024/07/31 · 「俗人的」という言葉は、特定の個人の特性や行動が世俗的な価値観や慣習に強く影響されていることを意味します。 この表現は、個人の行動や考え方が一般 ...

2022/02/07 · 業務の属人化が起きる原因とデメリット、属人化解消のメリット、属人化を標準化に変える解消法について解説します。

2024/03/21 · 俗人化は、一般的な大衆や庶民の価値観や行動様式が支配的になることをさします。 つまり、特定の文化や慣習が一般的に浸透し、普及していくことを指しま ...

2024/02/07 · 業務の属人化とは、特定の個人しかその業務を把握していない状態のことです。 業務が属人化すると、長期的に見ると業務の質や生産性の低下を招くおそれが ...

組織や企業において、特定の個人の経験やスキルに依存しすぎることで生じる属人化は、業務の停滞、知識の非共有化、柔軟性の欠如など多くのリスクを伴います。