2022/02/04 · ①～②で裁量労働制に残業代（休日出勤の割増賃金）が発生する場合について、その例と計算方法をご紹介しました。 ほかにも、法定労働時間を超えたみなし労働 ...
含まれない: 残% | 必須にする:残%
2024/06/25 · 労働基準法において、裁量労働制とは、業務の性質上、実施する方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある場合に適用される制度です。そして、業務を遂行 ...
含まれない: 残% | 必須にする:残%
裁量労働制は、あくまでも業務遂行に関する裁量を従業員に与える制度であり、実働時間に関係なくあらかじめ定められた「みなし労働時間」に基づいて給与が支払われます。
2025/02/14 · 裁量労働制とは、法律で定められた業務を遂行する労働者については、実際の労働時間数にかかわりなく協定で定める時間数労働したものと「みなす」制度の ...
関連する質問
裁量労働制では残業はできないのですか？
裁量労働制は残業代がゼロになる？
裁量労働制で残業代は支給されますか？
裁量労働制とみなし残業の違いとは？
裁量労働制を拡大すれば残業させ放題に!? 制度拡大で労働時間が短縮するわけではない. 働き方改革で国会が揺れています。
2022/05/30 · この記事では、裁量労働制における残業代の考え方や計算方法などを、ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、裁量労働制（ ...
含まれない: E | 必須にする:E
裁量労働制とは、実働時間ではなく、あらかじめ取り決めた『みなし労働』に基づいて給与を計算する労働時間制度の一つです。 おもに、業務を個人の裁量によって進める ...
みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。
2018/06/15 · 来の裁量労働制が専門業務型裁量労働制. と呼称されるようになり ... 急な休みや遅刻早退があって迷惑、残. 業させられない、転勤させられない ...
裁量労働制は雇用する側とされる側であらかじめ一定の時間を定めておき、実際の労働時間でなく、事前に定めた時間を労働時間として給料計算を行って賃金を支払う制度です。