みなし労働時間制は、「事前に決められた労働時間を働いたとみなす」制度であるため、みなし労働時間が法定労働時間を下回る1日8時間以下、週40時間以下の場合は、原則として残業代は支払われません。 一方、みなし労働時間が、1日8時間、週40時間を超える場合は、相当分の残業代を支払う必要があります。
Jun 24, 2024
Jan 11, 2022 · 「みなし労働時間制」とは、実際に働いた時間にかかわらず事前に決められた労働時間を働いたとみなす制度です。正しく運用すれば企業と従業員の双方に ...
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Jul 3, 2025 · 特徴としては、1日8時間・週40時間という縛りにとらわれず、あらかじめ労使協定によって定めた時間分労働したとみなすことができるという点です。
Feb 17, 2025 · みなし労働時間制は、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定められた時間を働いたとみなす柔軟な労働制度です。 特に営業職や専門性の高い業務 ...
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