Jun 3, 2021 · まず、一般健康診断の場合、企業に実施義務・費用負担義務はありますが、健康診断を受けている時間の賃金に関して支払い義務はありません。 従って、健康 ...
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健康診断は出勤扱いになるのですか？
会社の健康診断の当日に生理がきてしまったのですが、受けられますか？
健康診断は仕事時間内に受けるべきですか？
健康診断は休日扱いになる？
そのため、受診のための時間についての賃金は労使間の協議によって定めるべきものになります。ただし、円滑な受診を考えれば、受診に要した時間の賃金を事業者が支払うこと ...
Feb 17, 2023 · 例えば、1年に1回行なう定期健康診断の場合、業務時間内に受診すべき法律上の定めはありません。また、有給休暇扱いするかどうかも同様に定めはありません ...
May 25, 2023 · 会社の指示の下で健康診断受診に要した時間は労働時間として扱われますので、あえて記載はなくても構いませんが、記載するのであれば、「会社の指示により ...
Feb 13, 2023 · 労働安全衛生法には罰則規定があるため、もし企業が健康診断の実施義務を怠った場合は、50万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 また、健康診断 ...
Oct 7, 2024 · 労働局の通達によると、一般健康診断は業務遂行と直接関係がないため、勤務扱いにはなりません。そのため、企業は健康診断を所定の労働時間外に実施でき ...
そのため、勤怠管理上は1ヵ月に4回以上の深夜残業をしていないとしても、年2回の健康診断の対象となるため注意しましょう。 例えば、閑散期に深夜残業がなく、繁忙期に毎 ...
Oct 19, 2023 · 健康診断を休日に受けさせることができるかどうかについては、労働安全衛生法上、明文の規定がありません。 その一方で、昭和47年9月18日基発第602号では ...
忙しさを理由に健康診断を受けない従業員がいる場合、会社側に対する罰則はある？ 健康診断を受けない従業員への対応とリスクについて解説いたします。
Apr 26, 2023 · 正社員は、業務時間や業務内容、勤続年数にかかわらず全員が健康診断の対象です。 年に一回の定期健康診断のほかに、雇い入れの直前もしくは直後にも健康 ...