技. 術研修生とは，「本邦の講師の機関により受け入れられて産業上の技術または技能を習得しようと. する者」として入管法上に位置づけられ，在留資格は ｢4－1－6－2」，海外から ...

そうだとすれば、法務省指針が策定されるに至った経緯に照らし、研修が同指針に沿って実施されている場合においては、当該研修での研修生の活動は「労働」ではないと評価し ...

＊その他、労働者の身分ではない「研修生」が約 8 万 3 千人（平成17年に「研修」の在留資格により新規入国した外国人）. いる。 Ⅰ 外国人研修・技能実習制度. 1 制度の変遷.

2023/09/29 · 「同一労働同一賃金」とは、同じ企業のなかで同じ仕事に従事する労働者に対し、正規雇用・非正規雇用など雇用形態による賃金格差をなくすために設けられた ...

2024/08/22 · 技能実習生として扱われるはずが、多くの企業では人手不足を補う労働力として扱われている実態があります。しかしながら、制度上では技能実習生は「労働者 ...

2020/02/17 · 実は、技能実習生の受け入れそのものは、そう新しい制度ではありません。 80年代後半から一定の要件の下で「研修生」の受け入れ制度があり、平成5年に「 ...

技能実習制度は, 研修制度と異なり, 技. 能実習生が労働者として扱われている点に大きな. 特徴があり, 期間は限定されているものの, 技能. 実習生は受入れ企業と雇用契約を ...

2012/10/04 · おはようございます。 さて、今日は、外国人研修生の研修期間中の労働者性に関する裁判例を見てみましょう。 伊藤工業（外国人研修生）事件（東京高裁 ...

2023/12/20 · 日本の製造業界での労働力として、技能実習生の存在は欠かせないものとなっている一方で、その背後には言語の壁や低賃金、長時間労働、労働災害の ...

第一審熊本地裁は、〔1〕実習生らと2社との間には労働契約が成立しており、実習生らには労働者性があるとして、研修期間中を含め未払賃金、時間外手当等及び付加金を支払う ...