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時間外労働手当や休日出勤手当など以外は、毎月同じ給与が発生していたはずです。 職務給の場合は職務や成果によって毎月給与が変動することもあるため、給与計算が ...
Mar 7, 2023 · 所定労働時間を超える就労に対して支払われる時間外手当は、最低賃金の対象とはなりません。そのため、月給にみなし残業代(固定残業代)が含まれている場合 ...
Feb 5, 2024 · 職能資格制度では、職務遂行能力の高さに応じて賃金を決定します(職能給)。 職能給の昇給方法には、「習熟昇給」と「昇格昇給」の2つがあります。 ○習熟 ...
Nov 21, 2024 · ① 割増金として支払われる賃金のうち、どの部分が時間外労働等への対価なのかが明らかではない。 · ② そのため、通常の労働時間の賃金と、労働基準法37条の ...
本給, 学歴給,勤続給、 職能給,職務給等. 所定内貨金. 手当. 腐金. 通勤手当、住宅 ... 「所定外労働時間」とは、いわゆる超過勤務時間のことで、時間外や休日に勤務した時間.
1箇月における合計した時間外労働数等の端数処理. 住宅手当 (住宅に要する費用に応じて支払うものに限る) 合計に1時間未満があるときは30分未満を切り捨て、. 臨時に ...
Mar 7, 2019 · 職務手当が時間外労働の対価としての性質を含んでいるケースがあります。たとえば、「職務手当は月○○時間分の時間外手当を含む」とされている場合などです ...
割増賃金の額を計算するには、通常、割増賃金の基礎となる賃金の額を所定労働時間数で割って時給を算定し、それに割増率と残業時間数をかけることになります。 この割増 ...
時間外労働手当が低くなる ; 法定外残業. (1ヵ月に60時間を超える時間外労働). 25%以上. (大企業、中小企業は50%以上) ; 法定休日労働. 35%以上 ; 深夜労働. (22時~5時). 25% ...
Mar 25, 2021 · 時間外手当の基礎額について. 時間外手当の基礎算出額についての質問 ... 給 ☆基準外賃金(7項目) ① 住宅手当・② 通勤手当・ ③ 家族手当 ...