Jan 6, 2021 · 職能給とは、職務を遂行する能力に応じて給与を支払う賃金制度のことです。対して職務給とは、担当する業務内容に応じて給与を支払う制度です。

Mar 25, 2021 · ご質問の件 ①について 職能給、役職手当の定義は、会社で決めることです。 また、どちらの呼び方がいいのかも含めて、検討して下さい。 ②について 基本給の構成、職能給は降給があること等規定に明確になっており、職能給が下がったので、基本給も下がったという説明ができれば、問題はありません。

時間外手当・出勤手当(法定). (2)基本給. •. ・新しい基本給は、基礎給・職務給・職能給の3本立。 各社員の職務給と職能給を決定し、 現行賃金から職務給・職能給を除いた ...

Mar 7, 2023 · 「みなし残業代（固定残業代）」とは、固定残業代とも呼ばれる賃金形態です。雇用者がある一定時間の時間外労働を想定し、月給にあらかじめ残業代を ...

Aug 8, 2022 · 職能給の金額は、職務遂行能力で決まります。しかし、仕事をやり遂げる力を正確に測って数値化するのは困難です。 そこで、職能給は勤続年数の長さや ...

Mar 7, 2019 · 職務手当をもらっていても未払い残業代は請求できる！ 時間外労働の対価としての性質を含んでいるケース; 役職に応じた手当の性質を含むケース. まとめ ...

Nov 8, 2022 · 所定外給与とは、給与のうち、時間外手当のことを指します。所定労働時間を超過して働いたことに対して支給される給与です。基準外給与、所定外賃金とも ...

残業手当とは、従業員に時間外労働や休日労働をさせた場合に支払わなければならない割増賃金のことです。 残業手当は通常の労働賃金の「1.25倍以上」の割増率で支給することが労働基準法で定められています。

... 時間を超えてさせる労働を「時間外労働」、法定休日にさせる労働を「休日労働」といい、午後10時から午前5時までの時間外 ... 給の支給によって、上告人らに対して法（労働 ...

Jun 17, 2008 · 職能給（基本給）の中に50時間相当分の時間外手当を 含み、支給している。 ... として、手続きを踏んでおります。 ちなみに、裁量労働はシステム開発会社 ...