Jun 23, 2025 · 裁量労働制は、働き方改革の一環として注目され、多くの企業で導入が進んでいる労働時間制度です。2024年4月には、長時間労働の是正や健康・福祉確保 ...

May 8, 2025 · 裁量労働制は自由な働き方を実現できる制度として導入が進む一方で、実際には「長時間労働が常態化する」「成果と報酬が合わない」といったデメリットが ...

Jun 5, 2025 · 労働者が自ら働く時間を決められる裁量労働制は、導入できる職種に制限があるものの、働き方改革が進む中で注目を集めている労働時間制の1つです。

Apr 15, 2025 · 裁量労働制が適用されるのは、「業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務」です。 厚生労働省は「専門業務型」と ...

Feb 18, 2023 · 裁量労働制は実際の勤務時間とは関係なく、企業と社員間の労使協定で定めた時間を労働時間とみなし、その時間分の賃金が支払われる制度です。 みなし労働 ...

裁量労働制とは、実際の労働時間によらず、労使間で定めた時間を働いたものとみなす制度です。特定の職種・業務でしか適用できませんが、制度を悪用した違法な運用が ...

Apr 24, 2024 · 裁量労働制は「働いた時間の長さ」ではなく「働いたことへの成果」に対して報酬が支払われる制度です。労働者が自分の裁量で、仕事の進め方や労働時間を ...

Jun 27, 2024 · 裁量労働制のデメリット · 長時間残業が発生しやすくなる · 届け出や制度設計の工数がかかる · チームワークの醸成が難しい.

Jun 4, 2025 · 裁量労働制のデメリットとは？ · 働き方の不規則性による影響 · 労働時間の不透明性と過重労働の可能性 · 残業代の不足と給与面の問題 · 働き手のストレスや ...

Feb 9, 2025 · 裁量労働制は、うまく活用することにより柔軟な働き方が可能になり業務効率の向上につながるなどの効果が期待できますが、その反面デメリットも存在します ...