Jul 10, 2025 · 本記事では、裁量労働制における「みなし労働時間」の正しい理解と適切な運用方法について、法的な根拠から実務上の注意点まで、人事担当者が知っておく ...
Jul 9, 2025 · 裁量労働制とは「みなし労働時間制」の一つであり、実労働時間が何時間であっても、労使間で決めた労働時間を働いたこととみなす制度です。働く時間や方法 ...
... 労働時間に関係なく、みなし労働時間労働したものとみなされることとなります。 1. 事業場外労働の説明. 2. 専門業務型裁量労働制の説明. 3. 企画業務型裁量労働制の説明 ...
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Jan 23, 2024 · 裁量労働制は、「業務遂行方法が労働者の裁量にゆだねられる」ことが前提です。時間・アプローチ方法・手段などを、企業が指示することなく、労働者が ...
Jan 25, 2024 · 裁量労働制とは、実労働時間に関係なく、「◯時間働いた」とみなす制度。そのため、遅刻や半休、残業の概念は基本的になくなります。
Jun 5, 2025 · 労働者が自ら働く時間を決められる裁量労働制は、導入できる職種に制限があるものの、働き方改革が進む中で注目を集めている労働時間制の1つです。
「裁量労働制」とは、出退勤時間に制限がない労働形態の一種です。あらかじめ「みなし労働時間」を設定し、実際の労働時間がそれ以上でも以下でも、給与計算の時に集計 ...
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Oct 6, 2021 · 業務の時間配分や勤務時間を労働者本人の裁量に任せる働き方である「裁量労働制」。導入を考えながらもデメリットが気になってしまう担当者も多いよう ...
Aug 4, 2024 · 裁量労働制は実労働時間は関係なく、規定の労働時間で計算されるため、ここが違いとなります。 変形労働時間制との違い. 変形労働時間制とは、年間で見 ...
裁量労働制とは、働いた時間にかかわらず、仕事の成果・実績などで評価を決める制度のことです。事業主は、業務の遂行の手段や時間の配分などに関して、具体的な指示を ...