裁量労働制とは、労働者を対象とする業務に就かせ労働者に時間配分や仕事を委ねた場合、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度（みなし労働時間制）。
裁量労働制とは、特定の業務に就労した労働者の労働時間について、実際の労働時間にかかわらず一定の労働時間働いたものとみなす制度です。働いたものとみなされる時間の ...
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Feb 4, 2022 · 裁量労働制とは「みなし労働時間制」の一つで、所定労働日に一定時間の勤務をしたとみなす制度です。例えば、みなし労働時間を9時間とした場合、7時間働い ...
Nov 15, 2018 · 裁量労働制とは、労働時間を労働者の裁量にゆだねる制度です。労働時間は実際に働いた時間に関係なく、「あらかじめ労使で定めた時間働いた」とみなします ...
Aug 18, 2023 · 裁量労働制は、「業務遂行方法が労働者の裁量にゆだねられる」ことが前提です。時間・アプローチ方法・手段などを、企業が指示することなく、労働者が ...
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Apr 19, 2024 · 裁量労働制とは、社員が働いた時間ではなく働いた成果によって給料が決まる制度のことです。仕事が終われば、長く働いても短く働いても、あらかじめ決めた ...
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「裁量労働制」とは、出退勤時間に制限がない労働形態の一種です。あらかじめ「みなし労働時間」を設定し、実際の労働時間がそれ以上でも以下でも、給与計算の時に集計 ...
Dec 7, 2022 · 従業員の反発 ... デメリットの項目で記載の通り、労働者視点から見て「長時間労働の常態化リスク」があり、従業員が導入に反対をする可能性があります。
まず、「専門業務型裁量労働制」の「裁量労働制」の部分について見ていきましょう。 「裁量労働制」とは、基本的に「労働者が自分で労働時間を決められる」労働契約を指し ...