2024/05/21 · 日本国内では、約3割の企業がボーナスを支給していません。ボーナスを支給しない理由としては、業績の悪化や年俸制の導入などが挙げられますが、ボーナス ...
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2023/04/12 · 経営状態が悪い場合や、利益がなければ支払うことができず、社会全体として景気が悪い、業界として景気が悪い場合なども、ここに当てはまります。 理由A ...
2024/08/30 · 現在勤めている企業がボーナスなしの場合は、将来のキャリアを見据えて転職を視野に入れても良いでしょう。 デメリットA：やる気が出ない場合がある.
2022/11/23 · 逆に、ボーナスや賞与が労働契約や就業規則などに明記されておらず、使用者による恩給的なものである場合は賃金には該当せず、会社は支払義務を負いません ...
2024/10/01 · ボーナスは毎月受け取る給与と違い、支給が法律上で強制されているわけではないため、出なくても違法になりません。また、企業の経営方針や業績の都合を ...
2023/12/05 · いずれも違法と見なされる場合があるので、業績不振などの明確な根拠を見いだせないときは迷わず理由を確認しましょう。企業や法人から納得できる回答が ...
2021/12/02 · 厚生年金保険法の第3条4項では「賞与 賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受ける全てのものの ...
ボーナスが元々あったにも関わらず、告知せずにボーナスなしにする会社は辞めるべきです。 ボーナスがあるうえで雇用契約を結んでいるのに「事前の告知」と「労働者の同意 ...
2024/11/26 · このように、これまで賞与支給の実績があったにもかかわらず突然ボーナスなしになった場合は、会社の経営が傾いている可能性があるのです。 （3）経営方針の ...
