【パワハラ容認】ヨドバシカメラ従業員スレ Part.7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
逆じゃない?会社に合わないから転職した方がいい。
それが一番簡単。
さんざん、やばい会社って先人が教えてるのに入社してるんだから。
会社が変わらないなら、底辺から変えていこうと努力しなきゃ無理。
告発なり、パワハラ訴えるなり、方法はいくらでもある。 >>5
ごめんこんなクズ会社に合う奴いるかよ
離職率業界トップだろ >>6
刺したりしない人をマネージャーにしてるんだろ >>7
まずは読解力をつけましょう。
Twitterでアホリプする人が多いらしいけど、文章の意味を裏まで解釈してから突っ込んでほしいね。 待遇改善要求
基本給最低10万あげる
残業20時間以内
レジやバックヤード作業バイト中心
ワンタッチで業務終えるようなオペレーション改善 >>12
電話もコールセンターで対応するようにしてくれ
仕事にならん 叩きやすい、世論の支持を得やすい、マスコミがネタにしやすいのはパワハラがらみ。
暴言なら録音、暴力系なら些細なことでも診断書をもらうことだね。 >>12
拙いw小売で店長職以外で30万以上貰えんのかよ
貴方が現時点で使えない社員とよくわかる
頑張ってそういう職業就けるよう頑張りなさいよ >>12
お前にそれだけの給料払うだけの価値あんのかよ @年間休日数を増やす(完全週休2日)and有給の取得を積極的に勧める
A管理職はハラスメント研修を必ず受ける、コンプライアンスを遵守する
B労働組合長は全組合員からの公平な選挙で決める
ふつうの企業ではやってることだけど、初歩的なことから変わればだいぶ良くなる。 >>17
お前>>12だろ。共感得られなくて涙目乙
利益を出せない産廃社員がネットでイキるなよw >>17
こっちが既に辞めてるって発想ないのが最高にやべーなお前ww
そんなだから給料30万!(ドヤァ)とか言っちゃうんだぞ
次から気を付けろ >>18
1一応完全週休
ただ他の休日が一切ないだけで
2
無理。上の方全員解雇しなきゃ
3
じゃあまず藤沢一族を討伐しなきゃ >>22
辞めて前会社に覗きにくるんだWWW
オメー今の状況充実してねーだろWWWバーーーカ
クソバシの方がましだってか >>23
ふざけてないで、誰か声を挙げれば?
せめて労基いくくらいならできるでしょ。
「人事権をもつ監督的地位にある者」は労働組合に入れないし、当たり前に組合長になれない。
ヨドって社労士とかいないのかな?突っ込めるところ満載なんだから、動けば勝てる。
それが無理なら、ブラック企業ユニオンに加入して助けてもらったりね。 >>24
ヨドの人間がその言葉を放つと悲しいだけだからやめたら?
家電店はショールーミングに変わるから、従業員はヨドの場合、ほとんどYAC送りになる。
だから、給与待遇の改善は無理。
可能性があるのは、職場環境を改善すること=世論が共感し炎上できそうなところを告発するのが一番早い。 役所ですら発達障害者はパワハラの対象
企業もどんどんやるべき
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>24
次元が低い
ま、底辺職だからしゃあないのかw スレ違いかもですが、質問。
持込申請書、取扱のあるものが対象と書いてありますが、実際100均などヨドで取り扱ってない商品は申請不要なんでしょうか? >>29
その辺は明確な判断基準がないので事務所スタッフ
の判断に委ねるしかありません。 >>24
だからなんでその発想になるんだよww
今の会社に不満あったらそっちで文句言うだろww
お前ちょっと洒落にならないレベルで淀に洗脳されてね? >>32
みんな死んだ目で仕事してるよ
元気なのはゴータと酒鬼薔薇だけ
つーか酒鬼薔薇も他フロアに迷惑かけておいて、よくのうのうと出勤できるわ
神経がナイロンザイルで出来とるんか? >>36
そろそろYACは地獄になってきた。
辞めても新兵がどんどんくるけどな! >>40
5マン、から税引かれて、躍進会引かれて…
期待するなよ! >>40
大体一年20万単位だから、50くらいじゃないかね >>40
ジョブランク、ポジション、成果認定で変動すると聞きましたが >>40
1年10万くらいらしいよ
ソースはやめた先輩 >>47
ココの場合はピンハネ。
特に運用せず支払い発生する前に辞めさせるのがコツ。
20年いた人も他に比べると少ないみたいよ。 >>44
一年10万円程度だよ!
5年だったら50くらい 来月15日をもって先輩社員2人が退職と聞いて新卒のワイ涙目
やらなきゃいけないことが多すぎてパンクしそう パワハラ防止法が成立したけど罰則が無いって…
つまりパワハラしても全くの合法って事じゃねーか、昭和がほくそ笑むな ボーナス貰わずに辞めるのか
ボーナスなかったらバイトと変わらないだろ >>57
地方店は平和だと思ってたがそうでもないんですか… 長くヨドバシにいると>>17みたいに残念な事になるから早く辞めた方がいいよ >>60
秋葉や梅田に比べたらそうでもないかもしれないけど博多もまあギリギリのところで頑張ってる人が多いってところかな
新入社員は1日でも早い成長が期待されてるからなかなかにプレッシャーよ 社員の辞めたい辞めたいの声が止まらない
多少きつくとも給料良ければ耐えられるのに給料も糞だからな 世の中にはヨドよりも大変な仕事も沢山あると思うけど
足パンパンになりながらあの長時間労働こなして年休も少ないのに低賃金労働するくらいだったら遥かにマシな職場もいくらでもあるからな 他の家電屋も大変みたいだけど
ヤマダとエディオン ジョーシンのスレも不満だらけ >>68
今時、余程なことがない限りクビになんかならないだろ
一体何をした? ペアの物があるとするじゃろ
値札には片方の値段しか書いていない
しかしワイはその片方の値段でペアを売ってしまったのだ
当然お客様は「ペアでこの値段だって確認しましたよね?申し訳ございませんで済むと思ってるんですか?」とブチ切れておる(ちなみに現品、テープ跡拭き取りや包装諸々で時間かかるからって言って預かり伝票渡してるので物自体はまだ店にある)
恐らく明日も店長から個別でいろいろ話を聞かれることだろう
しかしワイが100パー悪いのは明白なので如何なる処分も受けるつもりなのだ 5ちゃんに書いてる時点で反省の色が見られないのだ
社会人失格なのだ >>71
そんなもんでクビになるわけないだろ
アホかよ >>71
その程度ではクビにはならんよ。
店長宛の始末書提出とお説教だろ おおかたブランド品か時計あたりのペア品で実際の半値以下で売約してしまったって話なんだろうけど
せいぜい展示で使ってるGケース割ったりするのとそう変わらん損失だろ
その程度でクビにしてたら逆に裁判起こされて、挙げ句敗訴して会社の評判落ちる結果が見えるわ 自分で補填すればいいんじゃ?
昔、棚卸しで物を壊したときに買わせられたし。 GPCの不正利用や棚卸しのカラカウントしてる人が辞めましたが、結局は自己都合退職扱いで退職金も出たらしいです。 クビになるわけないって言われてるが正直なところ辞めたいのでいっそクビにしてほしい >>71
処分など受けなくていいぞ
普段安月給で扱き使われてるからよ >>79
そりゃ出るよ
月々の積立金が返ってくるだけなんだから 現品販売ならその値段まで引いちゃえばいいじゃん
メーカーは怒るかもしれんが >>67
ヨドバシが不満の内容はずば抜けてひどいけどな >>80
そうなんか..
よっぽど日頃の鬱憤が溜まってるのね 法人の質も社員の質もヨドバシが一番低いと最近は感じるね
コンプライアンスが全く守れてないし、責任者も精神的にガキみたいなのが多いしで >>84
いや業種は違うが
ホームセンターのコメリは悲惨だよ >>79
その人は不正利用とかがバレてクビになったの? なんだろう…
よくカルト教団とか北朝鮮とかが、公の場で批判されるとえらいムキになって怒る感じ。
あの雰囲気に何か似てる。
自分達の価値観が絶対正義と信じてやまない狂信性 >>71
エアコン室内機だけ売って同じ事やった奴いるから大丈夫だろ。
そらお客さんに室外機はレシートにも書いてないし売ってませんよ?なんていえないよな。 >>90
強制的に退職届けを書かされたらしいです。
没伝してお金抜いたり、バイヤー販売してキックバック貰ってたり、メーカー販促にセクハラしたりして辞めた人他店でいたみたいですが、それはクビだったのかな? >>85
まあ新入社員によくある学生に戻りたい病なんであまりお気になさらず
最近は夏商戦が怖くて震えてますわ >>95
そんなに嫌なら学生に戻るのもアリじゃね?
大学院進学とか検討したら? >>97
クズなこというと働きたくない
ヨドバシ忙しすぎて無理 全国の家電量販店の店長が各メーカー営業の評価をするアンケートがあるのだけど、
その逆をやったらどんな結果になるのかな >>100
それはそう
だからヨドよりバタバタしてないところで働きたい 過労死はいるよね。
カネカの件で、SNSは武器になるなと改めて思った。 >>107
そんなのたいした事じゃないよ、と昭和が申しております。 >>106
ブラック度業界ナンバー1
超高齢な老害がトップ、役員不祥事揉み消し
些細な事で始末書にパワハラ
低給に長時間残業強制
店長クラスは幹部の顔色伺って仕事
昭和的な古い環境仕事は分業化してないため
社員は休まず業務接客に追われる
タブレットPCなど存在せず1台のPCを
奪い合って業務するから非効率 >>114
今はマシだろうけど、たかが10年前は新卒でも5月から残業80時間越えてたし、改装で10連勤とか当たり前だった。
しかもヨドは週休2日だから、一般企業の公休日数を加味すると軽く100時間越えだよね。
逆によく自分は過労死しなかったな。。って思う。半年で辞めたけど。
会社都合で辞められたのに知識がなかったから自己都合にしちゃったし。 アキバだけど退職願出すとあの店長と面談てマジ?事務的に淡々と辞めさせてもらいたいんだが… 一番怖いのはGoogleで
ヨドバシ ○○(悪い言葉)を入れると検索結果が書籍で埋め尽くされるようになってること。 家電店は将来性がないから、きちんと人生計画しなきゃダメだよ。
終身でいれるわけじゃないんだから、そのことに20代で気が付かないと終わる。
そして、20代はあっという間に終わる、 店長 副店長は男
店舗管理MGは女しかいない時点で前時代的 >>126
デスクワークとはいえ毎日朝の8時から23時までいれないだろ >>127
そういや上野も前は修理受付とECだったのにいつの間にかカメラ用品とEC兼任になってフロアの社員減ったな
とにかく1フロアにいる人間を減らして少ない社員で回させようとする意地汚さを感じる、ユーザーの利便性なんざ知った事ではないという悪意だな エクストリームってパワハラ酷い?内定貰ったんだけど気になる 集団左遷w
たしかにそれはあるな。
いい辞めるキッカケとなりました。残る社員は頑張ってな >>143
覚悟決めましたか?お疲れサマでした!長年働いた社員の集団左遷www 今時の社員が5chなんて来ないよおっさんOBwww >>134
家電で働いてた奴が異動して顔色良くなったなぁ程度 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青と6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青と6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B宇野壽倫(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
C色川高志(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
D清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
E高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青と6−23−20) 長年働いた社員に突然相談無しの異動命令。
従えない奴はクビ。
人件費削減。
鶴の一声。
さすが家族経営。
経費削減するなら新しいビルなんか建てるな笑 >>149
>>152の通り
店長のお気に入り以外は異動対象だった 販促だけど3年ぶりにアキバ入るかもだけど、販促も店長に絡まれる? >>153
しょうがねえだろ。
これから暑くなるんでYACは退職者続出。
人いないと困るけど、辞めるならそれもよし、ってのが昭和styleだべ。 長年働いた社員に突然相談無しの異動命令。
従えない奴はクビ。
人件費削減。
鶴の一声。
さすが家族経営。
経費削減するなら新しいビルなんか建てるな笑 そんなこと最初から分かりきってるのに、なぜ辞めないのかが疑問。
新卒でまともな思考なら1年以内に辞めるでしょ。 小売業の中なら一流企業でしょ。
労働環境は、中小零細以下なだけで。 >>157
昭和「俺は嫌な思いしてないから
つまり社員に対しての情などない」 辞めてすっきりするか
上層部変えるまで奮闘するか
どっちかにしなさい。
ぐだぐたやってるほど無意味なものはない。
人生は一度きり。20代は2度と戻らない。 >>164
元気なのはゴータと酒鬼薔薇だけで後はみんな目が死んでる >>159
そりゃそうだ。学生の時の勉強不足、努力不足の結果だからね 今回の強制人事がヤバすぎる
単身赴任か辞めるか選べとか意味わかんねー
まー辞めるけど >>152
札幌もそれか
折角うちの大所帯をまとめてくれたMGにそんな仕打ちがあったんだな 強制人事って、会社都合で退職できるしラッキーじゃん! >>174
雇用保険法では「事業所の通勤困難な地への移転」または
「自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと」による退職について、
会社都合退職に該当。
ttps://partners.en-japan.com/qanda/desc_579
万が一、自己都合退職にされても、ハローワークで説明すれば会社都合にできるよ。 このやり取り面白いの?
読んでて全然面白くないんだけどw >>176
入社んときに全国転勤ありで採用されてるじゃん
無理だよ >>179
じゃあ従うしかないじゃん。契約してるんだから、会社が正しい。以上。 テレビ、カメラとかどれかしら一品目でもめちゃくちゃ詳しくなってメーカーの営業と仲良くしておけばメーカーの派出員として拾ってくれるぞ。出勤時間固定だし給料上がる。
タイミング良ければその後社員としても雇ってくれる場合もあり。
メーカー側も新人を一から育てるの面倒だから助かるってさ。
辞める時は別業種の企業行きますって言って辞めた。引き抜きはNGだけど辞めた後は自由だから。 転勤あるって説明会時からずっと言われとるわ
アホか >>183
で、派出員で派遣された先が
ヨドバシなんでしょw >>187
オマイラいい加減家電から離れろよ!
世界狭すぎだぞ! 人材確保は今後ますます難しくなるから、接客業は外国人労働者だけになるだろうね。
コンビニ、外食産業の現状のように。
ルーミング戦略になると、知識+語学力がある人しか店舗に残れない。
他は倉庫番 >>190
語学出来るならヨドに魅力感じないだろ!
フツーにもっと稼げるよ。 店頭で知識と語学力が必要なのは国際的にブランド力のある店舗だけ
ヨドの客層には全く関係ない 超就職氷河期世代だが
マーチ卒でヨドバシ落とされた時は流石にショックだった。
そのあと武富士にも落とされたが
あの時代の就職難は今で言う無理ゲーだわ。
言っとくがそこまでコミュ症じゃないからな。
今は事務やってヨドバシ社員より給料もらってるからいいけどさ。
たまに今じゃバイトさせてもらってるからいい小遣い稼ぎさせてもらってるよ。
かなり安いけどな。変なストレスかからないし働きやすいのでは? 409 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2019/03/30(土) 09:29:43.33 ID:0RsjngcY
そんなブラックも就職氷河期の時は入るの大変だった
偏差値63の大学の俺が落とされたからな
今じゃ名前かければ合格のFランか専門学校の就職先だからな
就職試験に関して言えば本当に水物。
今は落としてくれてありがとうと言いたい。
お客様としてヨドバシファンやってるよ。
.comは送料無料だから便利に使ってる。
予約も便利だしな。 働きやすいと感じるのはバイト様だからなのか?
確かに社割なしの常連のお客様だからな
ふつうにそう思うわ。 バイトに怪我させたり、腰悪くさせるよ
そういうのは社員が率先してやれ
じゃなきゃそうならないような作業方法を考えてくれ!
時給コンビニより安いんだから、病院行ったら元取れないだろう 確かに、
社員退職→送別会なし
バイト退職→送別会あり(プレゼント付)
を何回も見てきてるし、バイトが「こんな良いバイトないですよ。時給もいいし」って言ってたから、見え方が違うんだろうね。 いずれ30代になったら辞めるんだし、辞めたいと思ったときが辞めどきだよ。
若ければ若い方がいい。 >>202
ぶっちゃけちょいちょい転職活動始めてる 大手の薬局チェーンを受けたときに、ヨドバシの方がたくさん受けにくるんだよね〜って面接で言われたことある。 >>201
お前みたいな根性なし
面接官に見抜かれるぞ >>206
根性なしで結構
そもそも仕事ごときに何で根性が必要なの? ヨドバシカメラは学力も品性も要らないからねぇ
根性と五体満足な体だけあればいいからねぇ >>208
ヨドバシに限らずそういう仕事はあるね
仕方ないね。仕方なく人間に生まれてきたんだもの >>207
おいこらゆとり
ここは北朝鮮のようなくそブラックだけど半年も耐えられない奴どう評価できるのWWWW
次の会社もまたすぐ辞めるなって思われて終了 まず、いまの新卒はゆとりではない。むしろ、>>210がゆとり世代の可能性あり(27才〜32才がゆとり)
そして、第二新卒が使えるうちに転職した方がメリットは大きい。人生は根性論ではない。 新卒の奴ら見てるとこいつはヨドバシでしか通用しないだろうなって奴が多い
しっかりしたまともな奴は速攻で辞めてく そもそも中の人は自身を従業員とは呼ばないし思っていない
このスレヨドバシ関係者じゃない人が妄想で書いてるね
それも自演
せめて警察官を突然、刺すような事はやめてくれよw ヨドで白物の家電の派遣やってたけど、社員は常に顔が死にそうだった >>213
火消しするよりも、労働環境の改善に力をいれてくださいね。 学もない小さい頃はいじめられていた
そんな中ヨドバシで責任者になれた
今はいじめパワハラ楽しくて仕方ない
こんな奴多そう >>211
ゆとり教育を受けたのは1987年生まれから2004年生まれだからお前の言ってる事は間違っているぞ >>218
1994年生まれから脱ゆとり世代。
世間的にゆとり教育の影響を受けてると言われるのが1987年からの5年間に生まれた世代。
ちなみに、新卒が22才だとすると1996年生まれだから脱ゆとり世代。
きちんと調べてから発言しましょうね(ニッコリ) 1996年生まれとか小1から小6まではゆとり教育うけて中1から脱ゆとり教育受けてるからがっつりゆとり教育やろ ちなみにゆとり教育受けた世代で1996年と1997年が一番総授業時間が少ないから一番勉強してないゾ
1990年が8665時間で1996年が8307時間、ゆとり教育一年も受けてない2004年は8690時間や ヨドバシに限らずどこかの家電量販店が数百人規模でのストライキ起こしてニュースに取り上げらたら面白いのに 札幌って、関東店舗に人員を
補充するための店舗なのかねぇ
地元で就職しても
関東に飛ばされる可能性が
あるんぢゃ困るね〜
今回の札幌大量退職って
S職を間引くための
異動or退職の2択だったん? >>227
辞めた山●MGが採用やってた頃は会社説明会で
自宅から通える範囲で考慮します。極端な異動はありませんのでご安心ください(笑)的なこと言われたがな 転職のクチコミサイト見たら割と的確な事書いてあるのな
https://www.vorkers.com/ >>233
YACのロッカー、トイレ男女共用ってマジか!?
ロボコップの警察署かよ >>233
昇給なんて年に1000円あるかないかじゃないか こんな下らない企業に入って後悔しかない
残業上限越えないように退勤スキャン切ってからサビ残しなきゃいけないのが当たり前とかバカなんじゃねえか?
しかもこれ殆どの拠点でやってるだろ どこの会社も似たようなものじゃないか
何年目か知らんが氷河期以外でこの会社しか入れない時点で終わってるよ ここに入社する人は止めた方がいい
何も得られる物は無いし体壊すか性格が歪む 売りたいもの売っても売らなくても評価変わんないしむしろ接客してないところ見て働け言われるし◯ねとかは割と普通に言われるし
耐えたとこで給料変わるわけでもないし
入社当時より性格歪んだし何もいいことない
転職だよ 来月に辞めたいんだけど2週間前までに退職届出せば辞めれるかな? しっかし水ばっか売れるね
重いし腰がおかしくなるわ。
ヨドバシビバレッジでも作って専門にやったら?www エクストリームなんかで働いてる奴等もどんどん辞めるだろうなぁ
今まではなんとかなってたけど、最近の荷物量は異常だろ ボーナス貰った翌日に辞めるって言ったらなんか言われるのかな?
忙しさを理由に無駄に引き止められたり ボーナスはこれからの働きに期待して〜云々
と言われるだろうがボーナスというのはこれまでの成果に対して
支給されるものだから何も気にしないでいい ボーナスもらってすぐやめると、最後の給料からちゃんと賞与違約控除みたいな感じで天引きがあるよ。 >>245
俺も先輩に○ね今から○ね【人間の最後】
些細なことで怒られるよ
いじめる→モチベーション下がる→辞める→忙しいストレス→いじめる
負のスパイラルに老害役員気づけや
毎年中途も合わせて1000人入社するが全社員が5000人下回ってる
家電量販店中でダントツの離職率
BやKやYが平均勤続年数10年以上、平均年収450万以上四季報調べ
入ってわかるが物凄く古い昭和な体制で閉鎖的 >>248
異常だし
社員やる気ないから
バイトの方がよく仕事するわ
社員にバイトが教育してあげたり
これで神奈川最低時給ておかしいよ
頑張ってんだから時給あげてよ >>254
こんな仕事にマジになってるバイトとかいんの?
もっと稼げるバイトあるし、なによりさっさと正社員で別のところで働いた方が良くね?
バカしかいねえのかよこの会社 金は役員クラスがガッツリ非上場だからやましい事しても漏れないし 別にシフトの切り替え時じゃないと退職出来ないとかないよね?
転職のこと考えたら15日締めとか待ってらんないわ。 >>252
面倒で使ってない
ポイント含めると競合店のセール品狙ったほうが安い時あるし マネージャーや上司にムカつく原因は本人がバカかもしくは上司の 方がIQ低いのどちらか >>227
今回の札幌人事はただのリストラ
西○○の意に沿わない社歴長い社員を切っただけ >>260
こマ?
社販目当てでバイトに入ろうと思ったんですが… さあみんな!
専務の公募に応募しよう!
石井スポーツ側に逃げる
チャンスだよ!! 転売ヤーは日本人以外認めないレイシスト量販店はここですか? >>255
なんかまたバイト切りするらしいね
バイトの方が全然動くのにね
毎日あの仕事しなきゃいけない社員は、さすがに真面目に全力投球したら身も心も疲れ果ててしまうだろうし
だから適当にセーブしながらやってるのだろうが。
たまにやるから全力投球のバイトがいなくなると回らなくなるのでは? >>270
転売ヤーなんかクソ支那人くらいしかやらないだろう
好きなフィギュアが高騰して買えないんだよ。
欲しかったエヴァ初号機、二号機のメタリビルド買わせろ! >>272
なんだお前社員エアプかよ
知った様な口きくんじゃねぇよ 石井スポーツから何人かYACに回してくんねえかな
脳筋ばっかなんだろあそこ、知らんけど >>275
回すなら店舗だろ
なんで別会社の人間がわざわざ追い出し倉庫に回されなきゃならんのだ。
毎日毎日中年のオヤジが入ってきて
研修中のワッペンつけてバイトと一緒に新人として働かされてる姿見させるのか? >>266
やる気があるやつとして
優遇されるだろうね >>272
エアプな君には悪いんだが
わたしは再販のダミーたった時点で
配送で買うは
ひのせんの公募に
応募するには
わたなべぶちょー
とひのせんのみにメールする
上司にはバレないから安心して
( ゚∀゚) >>264
ビックで買う方が安いこともままある
ていうか、うちだと今は月末までポイント20%付くからほとんどが社販より良い
家電って君が思うよりも薄利多売なんだよ >>280
しゃはんにも9%つくかねぇ
とりあえず付いたらラッキーだなぁ
8月末が楽しみ たぶん、お前が話していたバイト切りの
コメントにたいしての反応だと思うぞ(笑)
バイト事情にくわしいのな(笑) 今回の神対応を受け京都店長は特別にマルドゥック機関へ出向らしい
あれに乗せてもらえるのか?
羨ましいな >>284
でもあの対応が経営陣の指示だとは思えんw
店長独断でやったのなら大変だー
これだけニュースになったならね >>281
社販に1%以外のポイントつくわけないやん… >>285
そりゃ店長だもの
そのくらいの裁量あるでしょう
一歩間違えば国内の在日や外国人からレイシストと叩かれて大変だったでしょう
すごくデリケートな判断だったと思いますよ。
神対応と言われてるのは昨今の事情があるからなんです。
今度から店の外に桜井誠か在特会でも呼べばよいんですよ。 家族が病気して危ない状況でも休みもロクにもらえない会社なんて辞めたほうがいい。 ここで働いてる奴等を見てると働き方改革なんて絶対無理だなぁって思うわ >>272
メタルビルドはどうせ定価販売なんだからプレバン販売にしろよな
高価すぎてお店でバカスカ売れるものでも無いしヘタしたら不良在庫だぞ 全然情報が来ないんだけど、札幌以外にも管理職が退職したのかな? >>294
札幌や博多、仙台などの地方店のMGクラスか社歴の長い社員 ヨドバシのMG激務で体やられてるのかどいつも口が臭すぎる 今回のプラスのキャンペーン店によってはメーカーにとらないと帰さないって言ってる所あるらしいじゃん そろそろ、大きな問題で世間を騒がせてもおかしくないわな
ここ最近の退職者の数も異常だし >>298
業種は違えど、今話題の吉本興業なんかも指摘される前に自ら公表してるしね。
ここの会社なんてバラされたらマズいこといくつあるのやら。 今度アキバに中国人並んでたら
桜井誠と在特会呼んだ方がよいよ
中国人はでてけ!とか言うとヘイトスピーチ規制法とかいうおかしな法律に引っかかるから
転売ヤーはでてけ!と抗議しましょう 毎日毎日長時間労働のせいか
帰宅してから体が痒くて仕方ない
仕事中も痒いし早く辞めないとヤバそう YAC46も解散だし
いいアスレチックセンターだったのにな
お金もらって普段のなまった体をほぐせるなんて最高だったのに
っかなんでだよー! 上大岡の事務所がECパレット載せ忘れたせいで散々な目に遭った。
詫びの電話もよこさないとは。 今回の人事で辞めた俺が通りますよっと
>>306
日○への反乱なんてあんのか?
反乱も何も一般社員は絡まないだろ 休みほとんどなしで働いたから
休むわ
体が休まらない 内部はドロドロなのに
世間からは京都の転売屋の一件で賞賛されているという
不都合な真実 >>315
ぶっちゃけ中国人への憂さ晴らしだよな、あんなもん >>317
有給は全部使える。
店長が「●●日も使うのかよ!」とかほざく時あるから休暇申請書渡すときはICレコーダーをポケットに忍ばせておけば大丈夫。
それをマスコミやSNSに。
ちなみにボーナスは貰う前に辞める発言すると減る。
会社としてボーナスは出さなくても違反ではない。
普通に考えて貰ってから辞めると言えばいいだけだ。 これまでに大きな話題になっていないのが不思議
文春やフライデーなどの力を借りて
大きな社会問題になって欲しいな まあヤマダ電機という更に上があるからな
マスコミはそっち追いかけた方が楽なわけで >>320
ヤマダのほうが遥かにマトモだよ
ヤマダに友人いるし適当なこと言わないの >>321
ねーよ
あっちはフロア長が過労で自殺しとるやんけ >>322
この会社にもいるぞ?
ヤマダと違って上場してないから大っぴらにされてないけど 給料少ないと思うかも知れないけど、やってる事はバイトでも出きるレベルだしな
単純に給料に不満があるのなら、働くレベルを上げる必要もあるよ
今の給料のまま、労働時間を減らしたいでも、同じ事
1時間あたりの生産性が高い仕事に就く必要があるから、無能は会社にしがみついてた方が正解の場合もある。
若いなら、早めに転職しないと、後々転職出来たとしても、苦労する >>322
点で見ればそういうこともあるけど
全体的に見れば、まだ向こうの方がまともだよ
型だけでもコンプラ法令遵守の啓蒙もしてるし
こっちはそれすら無いじゃん >>322
お前馬鹿だねWW
非上場なんだから不祥事は揉み消せるぞWWW
個人商店が馬鹿デカクなったのがクソバシな
瑕疵とか変に法律用語使う頭イカれててワロタ 10年くらい前に週刊SPA!でヨドバシ元従業員たちが労働環境の悪さを訴えてたよ。
特集で4Pくらいあった気が。
今だとSNSの方が問題提起しやすいかも。 元ヤマダだけど物流センターとか家畜以下の扱いだったよ
朝8時出勤の夜2時上がりとか、店舗だとちょっとマシで朝7時出勤で夜23時上がり
それで手取りで22万くらいだった 札幌のクビになった人の中で納得いかずに暴れた人とかいなかったの?
みんな大人しく異動拒否して自主退職していったのか? >>332
今回の糞人事は札幌だけじゃないけど札幌がそんな気になるのかい?
暴れる人なんて居ないでしょ
今回の人事で辞めていった責任者勢はみんな仕事出来る人だったし優しい人達だったよ エディオン PCデポ ヨドバシ
従業員スレが立て続けにageなんて
自演しかないだろ 藁 YACが倉庫内冷暖房完備とか書いて求人出してるのマジ?
休憩室と事務所にしかないけど >>333
暴れる様な奴が辞めてった事にして自分はまともと思いたいんだろ >>331
淀のほうがひどいね改装で朝5時とか朝飯前だよ >>340
過酷な環境で働かされる
↓
ケアレスミスが増え、ご指摘を受ける
↓
自己管理が出来ないお前が悪い
だからな、会社のシステムに問題があるとか1ミリも考えない
どえらい会社だよ >>341
中堅ベテランがどんどん辞めてるんだけど
マジでキツイ使えない新人だらけにして
内部崩壊になるぞ >>340
8連勤で改装3日間、棚卸2日間だったことあるよ。
改装はもち3時までね。そして棚卸で公休つぶれた。
棚卸日って今も強制出勤なの?
はじめから全員出勤にしとけ!って感じだった。 >>345
ヨドなんだから諦めろ!
オマイラどうせ他所では使えんぞ! >>346
もうとっくに転職したよ。10年前の話だからw
今は地方公務員w 他所ではつかえんぞ>30代以降もグダグダ文句言いながらも辞めない人ね >>343
あの人はいい人だったけどねぇ。理由があれだから。 YACが私物ボールペンの持ち込みすら禁止してるのってボールペン型ボイスレコーダーでパワハラの証拠押さえられるのを避ける為だろ?
クズだな >>349
あれって?かなりひどいことされた?
MGとはエレベーターでも笑いながら話してたのを見かけたけどね。 私物のボールペン持ち込み禁止とかホント訳分からんよな >>356
ほとんど字を書かない仕事だろ!
必要あるのか?
と昭和が申しております。 会社を擁護するわけじゃないが、異動拒否で退職ってどこの会社でも普通だぞ?
ここは引っ越し費用もしっかり出る方だと思う。 >>362
いきなり一週間前に札幌から横浜行けと言われ住む場所さっさと決めなさいとか言ってるのに引っ越し費用が云々とかの問題超えてると思うけど? >>363
俺も最初そう思ったんだけどさ、調べてみるともっとひどい会社沢山あったんだよw大手でも数日前&一時金のみとか
ま、もう少し早く言ってくれよって感じだけどさ 無茶な異動=辞めてくださいって意味じゃない?人手が足りないのにマジで何考えてんだか… う〜ん、全国転勤ありの正社員で
退職続出の横浜の穴を埋めるために
転勤命令っていうのは有り得ることじゃないのか・・ 他の会社でもやってるからなんてどんだけ惨めな言い訳してんだよw
嫌ならまともな会社に転職でもすればいいじゃん
出来るならだけど 転勤に関してはネットで愚痴ったら叩かれるレベルだよ
公務員の方が転勤に関してはひどいぞw
転勤イヤなら転勤なしの会社に転職するしかないな あの給料で手当てすらろくに無し。しかも家電量販とかいうブラック職種で転勤あるのは地獄だわ
転勤当たり前って言うけど、当たり前の事が出来てない会社に言われたくないわな笑
どーせ面接の時は「転勤はありですが、ほとんどありません。考慮します」みたいな、お茶を濁した言い方でもしてたんだろーしなー そりゃみんな辞めるわ 量販勤めならいつでも転勤出来るように常にミニマムな生活にしてレオパレスを渡り歩くぐらいじゃないとな 明後日月曜発売の日経ビジネスに
藤沢社長のロングインタビュー掲載
これは必見だよ >>372
それを読んじゃって入ってしまう新卒もいるんだろうなぁ。
メディアの弊害だよ。 YACのあの9時間制肉体労働じゃ
いくらなんでもヒューマンエラーなくならないと思うぞ
人間の集中力が9時間も続くわけないだろ
最後の方は間違えたかどうかわからなくなるくらい集中力切れてるわ。
自称集中力はある方の自分がそうなんだから、他のヨドバシの社員じゃ危ないよ。
特に通年で研修中だらけのYACじゃ。 >>374
自動化するまでのツナギなので問題ないよ、と昭和が申しております。 >>376
自動化が完成する前に昭和は遠くなりにけり。
ミュージアムの完成を見て達成感でいってしまうかも。 55番体制って店の中で大騒ぎしてるけどあれ意味あんの? >>379
パチ屋のジャンジャンバリバリみたいなもんと違うのか? >>379
仕事してますよー、という店長に対してのエクスキューズ >>380>>382
そんなくだらないレベルだったとは。お店滞在時間20分の間に4回も連呼していたから緊急事態でも起きたのかと思った。誰も無意味な放送をやめようという人はいないのだろうか? 全チーム70番55番体制願います
また売り場の57番体制は継続して行ってください
業務連絡終わります 未だに〇番対応の意味が分からないやつが多い
70番と55番と57番の意味教えて さぁぼーなす貰ったしクソバシとおさらばしようかのー >>390
わりと間違ってないか?
それとも店舗によって違うのかな 合ってるようで微妙にズレてんな
10年前くらいに辞めたけど
4番、36番、700番とかもあったな 1休憩40
2小休憩
3休憩20分
4値切り
7お偉いさん登場
8グルグル売り場回れ
10盗難及び盗難危機
12没伝
15没伝
33スピード行動
55活気だし
57ご案内
300雨
3000雪
店によって違うんだろうけど >>397
どこの店かわかる
俺が辞めた店舗のやつだなお前は 業務連絡しま〜す。全館に業務連絡しま〜す。43番、55番継続願いま〜す。業務連絡終了しま〜す。 ここ辞めた人たちって、また家電量販店で働くパターンが
多いのかね? 11番81番HP対応! イイ女がおっぱいでかくてホットパンツ バイト代無くなっちゃうから
ヨドバシでフィギュアもう買ってやらん!
あみあみで全部買ってやる! どうせ社員もアルバイトも同じことやるなら
神奈川最低時給でアルバイト雇えば良いのに
ダブルワークのリーマンなんか雇えばヨドバシ社員より機転が利くと思うぞ。
最近はみんな給与安いし、あと管理職になると残業代つかないからな、需要は何気にあるんだわ。 MGって残業代なしなの?
でも基本給30万とかなんでしょ? 錦糸町店長がAKIBAの物流社員ってホント⁇ >>415
普通どこの会社も管理職は通常の残業代はつかないよ
代わりに安い管理職手当だな >>418
社割は使えない。
派遣会社通すバイトだから 社員も混じって仕事するけど
腰悪くしたり、骨折れる仕事は殆ど安い時給のバイトだからね。
社員はかなりやる気ない、面倒なとこは社員が率先して積極的にやるなんて殆ど見たことない。
見て思ったのが的確な指示ができてないし、バイトが社員と同じように仕事やってくれると思ってるんだよね。というかバイト以下の熟練度しかない社員が結構いるからイライラするよ。
特に女性なんてバイトも社員も本当はできるのに、飲料水やら重いのは男性がやってくれると思って無視だからね。
だから男は酷く疲れるし、腰悪くするし同じ時給で割りに合わないから続けないんだわ。 そう社員が指示できない、ミスの指摘はするけど、ミスが出ないような指導しない。
でバイト連中でそれをやるから
言ってることが人によって違うんだわ。
バイトに連中に指示させたり、教育は絶対にやめたほうがよいわ。
させてはいけない、してはいけない。
それが企業の指示命令系統でやつだよ。 働いてて思ったんだけど新入社員が今の時期辞めるとリーダーとかマネージャーって何か上から言われるん? MG&GL
ふるいにかけて使えない&やる気ないゴミ社員辞めさせましたわ!
店長
GJ!!
まあ、その辺見越しての莫大な費用かけての大量採用だからな。 >>422
なにも言われない。むしろ話の通じない宇宙人が1人減ったと喜ばれる。 禁止品持ち込んでるの
見つかったら、どうなるの?? 梅田から北海道に副店で行った奴いるな。
理由、北海道もインバウンド客多いから
ノウハウ教えてやれだって ネット販売便利だけど
昔ながらのベテラン店員と話す機会がなくなるのは寂しいなぁ
それがヨドバシ社員の仕事だせ?
倉庫でバイトと同じ仕事させんなよ やるのは良いけどさ
今までのヨドバシ社員のクオリチーじゃ追いつかないと思うんだけど
レジ打ちや梱包とわけが違うよ >>431
テナント業はヨドバシ建物という会社でかなり前からやっています。 2年働いたけど限界だわ
リタイヤさせてもらうみんなお疲れ >>437
クソ上司にクソクレーマー、そして強制45時間残業
肉体的にも精神的にも限界だ 会議で上が明らかにおかしな方針示しても意見を言えないような体質の会社なんだな。
いまだにそんな体質だとマジでヤバい事になるな。 ベーシックインカムの導入で1番困るのはヨドバシみたいな企業なんだろうな
最低限の収入が保証されるからブラック企業が減ると言っていたし、
ミニマムな暮らしで幸福感を味わう人が増えたら余計な買い物はしなくなるだろうしね それにしても、、、
救世主はなぜいろんな問題を解決しないんだろう? >>442
いや社員を救うんだと言って頑張ってる人がいるのよ!^_^ >>444
そんな人がいるの?
1人じゃ無理だろうけど >>445
退職代行業者の事だろ!
フル回転だよ。
黙って順番待てよ、この底辺! >>439
よく2年続いたよ。2年目になったばっかだがもう限界。
あと8ヶ月も耐えきる気がしない。 >>449
そろそろ次の算段を考えておいた方がいい
恐らく9月は地獄が待ってる(選挙の結果次第で変わるかもしれんが可能性低いしな) というより増税で値段変わったらプライスもガチャも全部やり直しなん?
教えて5から8%の移行時期に働いてた人 会社やめた後増税によるプライス全部やり直し
考えたらざまああああああああああってなったわ >>451
うん当然。
増税前日までは駆け込みのせいで1,3番ろくに無し、前日は終電まで残されて、次の日6時出勤だったなぁ。
またあの地獄が来ると思うと辞めたい… >>455
夜通しでやってる店舗のほうが少ないんじゃね
一々POSで確認しながらひたすら貼り替えてたわ >>457
どうせ指示がコロコロ変わって振り回されるな
ドンキホーテに皆で転職だダー >>462
名前の通りだろ
ホーテはラテン語で殴る 目糞、耳糞。
ドンキは893ばりの安田帝国思想主義。
藤沢悪徳連合会万歳! >>463
まあヨドバシにも部下をベアナックルで殴る御代川ってのがいるから多少はね!?
みよちゃん本部で何してんだろ? ただ
年収が違いすぎる。
ドンキ社員は年収がいい。
社会的ステータスはドンキないけど。
パチンコ屋の店員もステータスないが
年収はいい。
ここは名ばかり。 ヤマダでもセロハンテープ台を部下の顔面に投げつけて7針縫わせて物流センターに飛ばされたA川さんがいたな
都市伝説だと思ってたけど、たまたま店舗で一緒に仕事したときに中身の入った缶コーヒー投げつけられたし、配送業者にも食いかけのべんとう投げつけてたわ
まだ生きてるかなあ >>465
創業者安田氏は権限のない役員ですけど
今大原社長だぞ2019年売上高1兆3700億 経常利益700億な
大原社長に代わり社員の育成環境だいぶ変わったぞ
さすがヨドバシ教のカルト社員はWW >>472
ドンキは世間体が悪いだけ。
社長がかわり、
会社名前を変えても今でも
裏で安隆がてを引いているよ。 ジャニーズ、吉本、それ以外も
今までの当たり前が通用しなくなる時代だな
宮迫は正直にさらけ出したよ? >>470
脳の病気じゃん
クビにしないヤマダも頭おかしい >>470
今の時代、コンプライアンス的にそういうのは通用せんわな >>470
刑事事件にしないとダメだよ
怪我したら傷害罪だよ 毎回思うのが被害者がなぜ被害届をださないのかってこと
殴り返す奴とかいないもんかな ヨドバシも電卓かなにかを事務所で投げつけて怪我させた店長がいるな 従業員同士のいざこざは上から穏便に済ませろってお達しが来るからな 俺たちの時代もやられたから、後輩にやり返そう精神だよ。
40代〜50代は学生時代も荒れてる学校が多かったから、気質は変えられない。
体育会系=学校の延長ってことだから。
一番社会なめてるのがこの年代。 >>470
まだこんなアホがいるのか
時代錯誤にも程があるな パワハラは場を和ますために必要だからな。あくまでも冗談だからセーフよ
お前らICレコーダー回してないだろうな だからこういうパワハラで悩む社員のために救世主がいるんだって!なぜ救世主に相談しないんだよ! >>489
違う。救世主は我々の仲間にいるんだよ。 >>490
メーカー取引先へのコンプライアンス改善の為に復帰したって言う人? >>486
みよちゃんとビクトリーは売場のオリンパスのデモ品で録音されて消された みよちゃんまだいるのか?
事務所でキレてR3(本体)を投げた時は身の危険を感じました。 >>489
ヨドさん、いつもお世話になっております。
今手一杯なのでしばしお待ちを! パワハラあったらラッキーって気持ちを切り替えるしかない。
告発すれば示談で数十万もらえるし。
暴力なら被害届だして、一発。 >>481
基地外じゃないですか?
懲戒になったんでしょ?そいつ
まともな会社はなりますよ。 >>495
それはR2D2のアップグレード版みたいなものか?
すごい馬鹿力だなw >>498
ヨドバシがまともな会社のワケねーだろ!反社スレスレの悪徳企業だよ 淀の理想としては、大量採用→数年で辞める人を求めてるんだろうけど、そしたら契約社員で雇えばいいのにね。
最長5年だし、洗脳に成功した人材だけ正社員にすればいい。
そうすれば賞与とか退職金とか無駄な経費がいらなくなるよ。
正社員になりたくて騙されてくる人もいなくなる。 >>481
俺は昔某店長に輪ゴムで背中撃たれたぞ。
振り向いたらクソガキみてーにニヤニヤしてた。 >>501
ヤマダ昔契約→正社員にしてた
ヨドバシより厚待遇だけどな >>501
正社員でとる方が各大学からバカを集めるのに都合よいからだよ! >>505
大卒のやる仕事じゃない
けどE、Fランク私大卒を大卒と言えるのか >>507
救世主はいるぞ!身近に!
電話して相談するんだ!
社員のみんなを救うと言ってる方がいる。 >>507
救世主はいるぞ!身近に!
電話して相談するんだ!
社員のみんなを救うと言ってる方がいる。 そんなすがり付くほどの業種でもないし、転職でいいのでは?
救世主とか、他人任せなら何も変わらないし、結局何かあったら他人のせいにするだけでしょ。
ヨドの現状は上の責任もあるけど、40%は底辺たちの問題でもあると思う。
変えたければ、みんなで本部に意見を出せばいいのに、急に保守的になるよね。辞めるなら保守的になる必要もないから戦えばいいのに。戦う方法は昔と違ってたくさんあるんだから。 >>511
苦しんでるのは社員だけとは限らないからね ヨドバシ贔屓の私はどうしてもここのレジ打ちをしたいのですが
派遣でレジ打ちはどこの会社が扱っていますか?@都内
派遣に多数登録してもBやYばかりで一向に当たらないのですが…レジっ子は直接雇用で賄っているのでしょうか? >>513
レジっ子はいない
社員が接客しつつ電話応対しつつ事務作業しつつレジも打つのだ >>514-515
サンクス
軽く調べてみたけど派遣法に抵触していたのが響いてるのかな…?
レジなら他の量販店行くか
ここなら販売員を検討してみます 昭和夫婦揃って外字かな
東芝シャープ傾いた時私財投資して国益守るとか考えないのかな
守銭奴な経営者に未来ないな >>513
石井スポーツに行けば?レジが同じなはず
都心ならどこも慢性レジ打ち不足だし即採用
バイトから社員にもなれるよ 転職相談に行って前シフトの話をしたら22時間じゃなくて60時間位残業してますよそれって言われたわ
この会社残業代ちゃんと払ってないってこと? >>521
お前が時間も分からんバカだって事だろーが!まさにヨドクオリティ YACのバイト切りするから
最近はアマゾンで買い物してる。
同じ川崎ならアマゾンだな。
ヨドバシ使ってやらん! なんで
バイト切りしてるの?
常に人募集してるはずなのに 近所のヨドバシがバイト募集してるんですけど、社割りってかなり安くなりますか? 横浜の部下に借金しまくって辞めた人はどれくらいの金額だったの?部下だけでなくメーカーの人達にも借りてたの? >>527
たいして安くならない 想像越えてブラックな環境で働きたいのなら 入社どうぞ >>526
名前書ければ社員で採用なのにね。
バイトで働くメリットないよ。 >>527
大抵は価格.comの最安値の方が安いゴミ社販だから >>533
そこは他店にいても情報は入ってくる
問題は金額でどれくらいの人を巻き込んでいたのか >>534
マジで?本当に?何の為にヨドバシで働いてるの? 東京 神奈川最低時給1000円以上にするかも
YACのバイト神奈川最低時給の985円だったからよかったな あのバイト軍団ってFOと同じ1100円じゃなかったんだ >>529
ちりもつもって、
いっせんまんえんなりー この会社の上層部のダメなところは、人が長続きしないことを露ほども気にしていないことだろうな
まぁ、いくらでも代えのきく仕事だから仕方ないと言ってしまえばそれまでだが >>545
その結果YACでは常に他の部署から応援を要請しないと回らない部署があってそれが無くなったら崩壊するレベルに達してる >>545
労働人口はこれから減って行くよ
代えの人間が欲しくても来ない時代が必ずくる
バブル世代前後がこれからリタイアして
そこそこ金は持ってるから購買意欲は衰えない
その時に今の体制で対応できるかな
無論、我が軍は最後の一兵になろうとも…みたいな旧日本軍的思考だから言うだけ無駄だけど >>545
本当その通り。
社長が変わっても、このままいけるかね。
いつか、しっぺ返しをくらうと思うね。 >>545
従業員を「捨て駒」程度にしか考えてないからな >>544
今年の4月辺りにそんな話があったけど、全く上がらないってことはそういうことだ 退職金ってすぐ出ますか?やっぱり1ヶ月後とかなんですかね。 >>549
小売と家電屋は全部同じだよ
ていうか他はもっとひどい 毎日応援要請してる部署とか異常だよな
人増やせと
増やしても労働環境が最悪すぎてすぐ辞めてくんだけどな 家電業界は氷河期世代を使い捨てて隆盛したから今さらその流れは変えられないよ >>541
まじで?
985円で働かされてた自分はいったい >>553
他社は残業とかも削減してて給与のベアも実行したけどお前の言う他社ってどこよ? >>553
一つの店舗だけで毎月二桁の人間辞めてる会社他にどこあるのか詳しく 離職率公表してる家電量販店は無い
つまりそういうことだ >>553
他がひどい?根拠ないこと書くなカス
藤沢に洗脳されてるカルト教の信者みたいな奴 >>560
新卒の離職率は公表してるぞ
当然クソバシがブッチギリで他社を圧倒してるぜ >>564
お客様と社員の満足度が両立できるわけがない
ヨドバシ社員が大変そうだならお客様は満足して帰られるんだ。 >>565
その発想が企業のブラック化を加速させるとわからんのか! 不正とパワハラとセクハラやりたい放題の家電量販店業界なんだから鬱になって辞めていった奴が報復でアレみたいな事にならないように祈る 理不尽な異動とかクビを平然とやってのける会社だからそのうち事件起こす奴もでてくるだろうな むしろまともな会社に転職できて今頃指差して笑ってんじゃね? >>567
割と真面目な話、秋葉とか梅田とか危険だよな
避難訓練とかしてんのかな!? 従業員はいくらでも取り替えがきく存在だから、取り替えたことで効率が下がることはない、と考える風潮が上層部内にはあるんだろうな
これぞまさに負のスパイラル >>572
だからそういう状況を変えるために救世主が帰ってきたんですよ。まずは救世主に相談しましょう。 >>553
おい、もっとひどい他の企業は何処だって聞いてんだよ早く言えよゴミ虫 >>574
藤沢にゴミ虫以下の扱いされてるからって憤るなよ >>573>>579
帰ってきたって事は、1度辞めて戻ってきたって事? >>581
救世主だぞ。社員を救うために帰ってたと言っていた。 リフレッシュ休暇、休みたいときに希望通りにとれるものなんですか? 急に発送が1日くらい遅くなってるぞ
人がたくさんやめた? 人が辞めていく理由が人間関係による孤独感だと勘違いしてる馬鹿共w >>584
え!某GLは毎年お盆明け1週間リフレッシュ休暇取ってるけど。 Q:YAC暑すぎて仕事にならない!
A:気合いが足んねーんだよ!
Q:フェアの商品売れない!
A:気合いが足んねーんだよ!!
Q:今日も計画達成できなかった…
A:気合いが足んねーんだよ!!!
この会社の教え他に何かあったっけ? >>589
Q:プラス、プレミアムが獲れない
A:気合いが足んねーんだよ!!!
Q:電車が人身事故で遅刻しました
A:気合いが足んねーんだよ!!!
Q:中国人の転売屋が来ました
A:気合いが足んねーんだよ!!!
マジでこれ >>590
電車遅延の遅刻とか不可抗力のことに対して怒鳴るのは意味不明だったね
前もって早く家を出ればいいだろ!!って頭がぶっ壊れてるからね 商品売れないとか、計画未達成とかは怒られても自業自得って気がする 一番びびったのは、忌引きで有休使えなかったことだね(笑) >>596
忌引きは特別休暇な。
それすら取れない時代もあったのも事実。 >>597
特別休暇さえもらえなかったよ。
今はもらえるの?ちょっとずつ良くなってるんじゃ?(笑) >>595
当たり前じゃん、奴隷に人権があると思うなよ >>600
今の時代でマネージャーレベルでいいから、その発言を録音できたら会社つぶれるよ >>600
医者の診断書は公文書です。公文書を破くとういう事はパワハラでもあり、従業員の安全配慮義務に反して違法です。 >>588
シフト作ってる奴は思うがままだろうけど
一般社員はまず取れないよ >>596
「なんでこんな忙しい時期に葬式やるんだよ!会社の経営とあなたの親族の不幸となんの関係があるわけ?」をマジでいうくらいだしな。 >>601
だから奴隷にはYACと休憩室でスマホ禁止にしてるだろ >>592
>前もって早く家を出ればいいだろ!!
もう無茶苦茶やなw ペン型のレコーダーあるから、パワハラ受けてる人はおすすめ。 >>608
バレるよ
責任者連中は特殊顧客対応で使う事あるから ばれないでしょ。体に貼り付けとけばいいじゃん。ピンマイクみたいに。 >>596
どこの店舗よ
うちは周りが皆フォローしてくれたよ。特別休暇以外にもシフト調整してくれたし。 >>592
東日本大震災の時だって最後まで営業しようとしてたからな昭和は
地震も台風もテロも気合いで何とかなるんだろ 言っちゃぁなんだが、それはビジネスやってる以上正しいと思うぞ?
客の前で言ったならともかく >>616
言うか思うかでだいぶ違う。
口にだすかてバカさが分かる。 うちの店長も特需だ電池や防災用品をかき集めろ!と騒いでたな >>618
亡くなったかたがいるのに。
口にだすがださないかで民度がわかる。 藤沢一族も俺らのこと低賃金で使えていくらでも代わりのいる操り人形だと思ってるんだろうけど、俺らの前では口に出さないから民度高いよな Q:責任者だからってなんで公休日も返上でスキャン無しのタダ働きさせられなきゃいけないの?
A:気合いが足んねーんだよ!!!!
がまだあったな。 >>614
うぁー最悪な経営者だな東日本に親戚や家族がいて安否確認したいだろうに
社員を気遣えないガソリンと同じ燃料位に
思ってんだな。恨みかって藤沢一族滅びてくれ >>620
雑誌や新聞のインタビューで昭和は社員を褒めた事が一度も無い
これって、トリビアになりませんか? >>625
横浜の家電コーナーに行ったら、明らかにメーカーの方が関係ない品出しをしてたのか、やらされてたのか分からんがマズイと思わないのか? >>626
酒鬼薔薇「コンプライアンス?何だそりゃ食えんのか!?」 メーカーが関係ない品出しなんてどこもやってる。突かれたら指示してない勝手にやってたから逆に迷惑だとでも言うだろう。 >>628
人によっては、店長から空いてる専門職がいるんだから、関係のない電話問い合わせもやらせてるようだね。 >>630
勝手にやってたなんて言い訳Y電の時に散々聞いてる。
そんな言い訳ではむり。 >>630
バカかそんな子供じみた言い訳通用しない
職業労働法44条
労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。完全違法行為。
メーカーヘルパーや応援社員は自社の製品販売のみ注力するだけ。ヨドが一切のお願い、指示もできない
派遣会社も上客に頭あがらないけどな 実際まかり通ってるだろ?メーカーが入荷作業しててもいまだに行政指導等はない。客も含めて訴える奴がいないからだけど
そんな事よりみんなでヨドバシの違法行為を写真に撮って週刊誌のWEB投書に送り付けようぜ >>635
そんなとこで働かない!
これが一番
でも働くんだろ? ttps://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/archives/41
この事件が恐すぎる >>635
スパかアエラか忘れたけど、誰か告発して、特集組まれたことあるよ(笑)
たしかtop記事で。ヨドバシカメラの闇ってタイトルで社員or元が何人かインタビュー受けてた ヨドバシはヨドバシの仕事を
メーカーはメーカーの仕事を
お互い違うところから給与をもらってるのだから、ちゃんと分けよう 石井スポーツ、アウトドアブランドから大反発受けてるってよ
そりゃ家電屋のやり方を押しつけりゃそうなって当たり前だが 10年ぶりに働いてた淀に行ったら、まだ当時の人が働いてて驚いた。
メーカーに誘われてるから転職するって言ってたのに。
タイミング逃しちゃったんだね。 YAC本当に臭くて無理
風呂入ってないとか繋ぎ洗ってないとかじゃないんだろうけど、あっという間に上から水を被ったかのようにびしょびしょになる上にそういう人間が何時間もその状態で働いてるから本当に末期
とてもじゃないけど人が働ける環境じゃない。臭すぎる。 >>642
入ってないヤツもフツーにいるよ!
ウォシュレットで色々洗ってるらしい。 ヨドバシはエコを推進してる会社だからYACにエアコンなんて電気の無駄になるもの導入するだけ経費の無駄。
熱中症対策グッズもウチで扱ってるんだから、それらを買ってどうやったら涼しく感じるように働けるか自ら考えて働きなさい。
とか考えてそう >>645
エコを推進してる割には毎日のように10円単位でプライスが変わって、その度に張り替える作業とか全然意味無くね!? >>640
具体的にどんなやり方を押し付けてるの? YACってエアコン無いの?家電量販店なのに?
ってか、冷暖房完備って張り紙見たよ。嘘なのか ヤマダの物流センターもエアコン無しだったな
店舗からの応援の子が熱中症で吐いてて「吐くんなら外で吐けやクソがぁ!」ってセンターの人に怒鳴られてた
まあ家電屋の倉庫なんてこんなもんでしょう Amazonは部署によって寒いくらいクーラーが取り付けてあるから外資系物流
昔ながらの体育会系のノリの団塊世代が蔓延る日本企業の差が明らかに非効率なことで大切な人材を失わせてる
残業もそう俺も残るからお前も残れ的なスタンス >>648
事務所にはある
倉庫内は全体に効かせるようなのは一切なくて部分的に出す小さなのだけ
2階だとプロペラみたいなのが少しある程度 >>649
ふつう、熱中症なら救急車呼ばないと亡くなったときに数千から数億の慰謝料取られるから、コンプラ会議とか研修で役職は必ず指導されるけどね。 まあ死ぬまでわからないし、死んだらそいつに持病があったことにされて終了でしょ >>653
持病ってw
訴えられて慰謝料請求されても痛くないかもしれないけど、会社の信用度はなくなるからね。。
SNSで炎上→不買→謝罪会見まで。
だから、どこの会社(中小含む)もリスク管理を徹底してるんだよ。大きい会社なら当たり前に。 >>655
リスク管理できてない会社は1つ崩れたら全て崩れるよ。
セブンみたいな大企業だってそうなんだから。 >>656
そりゃ顧客管理の話でしょ
労働側なんか死ぬギリギリまで使っても問題無いよ >>658
全くニュースを観てないことが分かるレスだね。
まず、労働者だったら、そんな発言しないし本部の人間かな?
だとしたら、かなりレベルが低い会社なんですね。 >>659
ん?セブンでも雇われ店長が何人死のうが利用客は減らないよね
和民とか電通見れば理解出来ると思うけど女性社員さえ気を付けてれば男性社員なんか何百人使い倒そうが問題無いから >>624
横浜だけど、来週から家族旅行でGLがリフレッシュ休暇とるんだよね。毎年この時期取得してるけど、8月中は勘弁してほしい。
なんで優遇されてるんだ!? >>661
吐き気がする
でもこれが現実なんだろうな… 今現在、藤沢の経営哲学に心酔してる能天気なヤツなんているのかね? >>666
哲学なんてあるのか?
まあ従業員を虫ケラみたいに扱ってガンガン辞めさせますってのもある意味哲学か 体調を崩してリーダーに
「病院で検査が必要だと診断された」
って電話したら
「へっ?フフっ検査ぁ?笑」
って鼻で笑われた
流石ヨドバシ >>668
ここまでブラックなとこ探すの大変だな
極楽に思えるのは店長に寵愛されてる女子ぐらいかな >>668
ここまでブラックなとこ探すの大変だな
極楽に思えるのは店長に寵愛されてる女子ぐらいかな そういえば異動辞令が出て断って辞めた人が多い店舗売り場回ってる?
主力が抜けて死にそうなんだけど >>671
なお横浜5階、まだまだ脱走者が増える模様 横浜5階はまだ荒れてんのか
普通そろそろ落ち着くだろw 社販の申請してもFAX帰ってこないのが理解できない
自分より後に申請した人のFAXは帰ってきてるのに >>676
こないだレコーダーの社販申請したら価格.comの方が安かったんだがこんな社販意味ある? >>678
会社が儲かるんだから意味あるに決まってるだろ!このバカチンが!と昭和が申しております。 >>673
ですよねー
ベテラン居なくなってほんとキツいわ
補充も期待できないし
初売りとか死ぬぜマジで >>661
セブンで利用客が減って、7月の売上が9年ぶりに前年比減少してんだけど。
やっぱり、まったくニュース見てないじゃん。 さっ!明日の台風ヨドバシはどう出るかなぁ?
去年は帰宅困難者出しまくった店舗今年は早めに閉店するかな?
ここでヨドバシカメラの会社としての民度がわかります。 >>684
特需なんだから、働けよこのカス共!と昭和が申しております。 >>684
昭和「電車が無いなら歩いてこい
歩けないなら這ってこい
腕が駄目なら歯で歩け」 台風とか大雪の時は近場のホテルに泊まってたわ。もちろん自腹で。
今思えばなんて社畜だったんだろうか 台風だから考えて早く来いって事故とかあっても知らん顔するんやろな >>695
暇だからYACでバイトさせろとか、ずいぶん奇特なヤツだなw >>694
ベテラン中堅が辞め過ぎて機能してない
増税前の駆け込みと年末商戦無理だな 横浜も5Fも各階から応援貰っても回ってなかったからな・・・ >>698
売上構成比高いのに人員構成比低すぎるんだよ。
だから暇なチームがダラダラやっててモチベーション維持できない。
家電なんて行きたくねぇ!とか休憩室で言うやついるけど家電社員がそれ聞いたらどうよ?
酒鬼のパワハラも問題あるが。家電だけ苦しい思いをしてる店舗は他にもあるはず。 家電は忙しいけどカメラとかPCみたいに商品知識も必要なければ
客層もまだマシだからな >>700
商品知識いらないなら応援来てエアコンの一台でも売ってくれよ。 SAのストライキ問題ってこの会社にも通ずるものがある? >>706
ないだろ!
ストライキする頭脳がヨドの連中にないんだから!
何とかしてもらえると思ってる呑気なのが働き続けるシステム。 >>707
これ。たぶん、やろうってなっても9割が参加しないだろうね。 あと、ストライキよりもSNSで告発→炎上の方が世論もメディアも動くからリスクが少なく、メリットでかい。
佐野SAはストライキした人らを総入れ替えで新たな従業員で再出発したから可哀想。 >>708
大手意識があるんだよ。ド底辺なのに…
気付いた人は出ていくけど、大手がイイというヤツが常に一定数いるから、直ぐ補充される。そこは昭和の上手いとこだわな。 この会社は昔からパワハラ体質らしいけど特に今の横浜は酷すぎる。
社員にとっては正に地獄。
店のトップが暴君そのもので反論をしようものなら確実に異動or強制自主退職。
責任者陣もどんどん入れ替わり今ではシンパしかいない。
常に横にいる事務所スタッフも知らん顔でヌクヌクと軽作業してるだけ、偉そうにね。
責任者陣も売場では彼のような振る舞いで現場は相当疲弊している。
店長は社員のことをどう思っているのか。
気にくわなければ辞めさせるだけの駒なのか。全員家族もあり、生活も掛かっている。
彼が就任してどれほどの社員が辞めたか過去と比較すると明らかだ。
中でも悲惨なのが家電。
MGがキチガイ。
社員も人としての心を失っている人間が多く、あたりのキツい社員が多い。メンタルが心配だ。
現状を変えて皆が元の働きやすい環境に戻すには上の書き込みでもあるように団結して「店舗ストライキ」、「SNS/マスコミ(TV・大手週刊誌)への訴え」が近道だと思う。
特にこの会社は「顧客満足度」が常に上位で世間的にはクリーンなイメージがあるからダメージは大きいと思う。
店長寄りの本部も会社が多数スポンサーしているだけに極端なイメージ低下は認められないだろう。
自分たちは勿論、家族・収入、守るべくものがある。
今はヨド内情を世間に広く知ってもらい炎上覚悟で変えていかない限り、次は現在無害の社員が不幸になるのは目に見えている。
店長がいつまで居座っているかはわからないけど行動を起こさないとこの会社の根本は何も変わらない、"地獄"がこの先も続くだけだ。 >>712
友人に頼んでパワハラの現場を抑えれば? 事務職が良く偉そうに出来るよな〜笑
営業が偉い訳じゃないけど、もっと売り場に立ってる人たちを立てろよと思うね
うける笑 こんな糞会社は早々と見切りをつけて辞めるのが正解だよ >>714
事務って何やってんの?
経理も総務も本部がやってるんじゃないの?
有休使えなかった時代に、事務だけ一週間以上の連休をみんなで取得してて、やっぱコネか〜って思った。 >>711
なかなか●●しないよな
ヨドバシを〜ぶぅ壊す〜 いくら炎上させようとも確固たる証拠をださないとな
例えば嫌な奴を軽く小突かれるくらい挑発して吹っ飛ぶフリして自分の指一本くらい骨折させて診断書発行とか
とにかく第三者がみてうわぁ〜って思うくらいの証拠をどんな形でも作ればいい
すまんもう部外者だけど >>720
同じではない。他社総務で働いてるけど結構忙しいし(営業とかサービス業よりはマシだけど)。
ただ、ヨドの店舗事務って実務が見えてこないから何してんだろうって不思議に思う。 >>721
電話対応が多いでしょ
あとは来客の応対もあったかな
あとは郵便物出したり新聞代とか払ったり
手が空いたらプライス切ってあげたり
意外とやることあったはず >>722
ただの雑務じゃん。それこそパートにやらせるべき。 まぁイキがってる女が事務所行って更にイキがる。やってることは単なる庶務雑務。あいつらは売場に戻っても全然使えないからなぁ。 >>712
早くこの状況を終わらせないといけない。
その「きっかけ」を作る人が、もしいるのなら、全面的に皆で支持するべき。
支持しない理由があるだろうか。 >>725
それだけブラック体質なんだよ
毎年1000人入社1000人位退社(笑)
離職率30パーセント近くあんじゃね >>726
横浜にはそんな人間おらん
邪萎偽耶と邪悪なその取り巻き
それ以外は死んだ目をして現実逃避してるヤツだけ 事あるごとに、
退職願いを突き出して、
「書け!」ってせまるからね〜
横浜 今日久しぶりに友人に会ったら
ドットコムの店舗在庫の表示地域が勝手に設定されるようなって操作面倒くさいって言われた。
確かに面倒くさい >>730
それ会社都合にできるじゃん。失業保険すぐもらえるし、辞めたいならラッキータイミングだね みんな自己都合で辞めてるから会社はダメージ受けてないけど、本来は会社都合で辞められた人も多く、あまりに多いと公表されて指導される。
会社都合退職できる案件
(タイムカードなどのコピー、提示前の早出・サビ残含む)
・残業月45時間×3ヶ月連続
・残業月80時間×2ヶ月連続
・残業月100時間×1ヶ月
(ICなどに録音)
・セクハラ、パワハラ
(辞令、または渡されたという退職届の様式)
・引っ越しを伴う異動、転勤
・退職するよう勧奨を受けた ちょっと前に吉祥寺店で男性の事務所スタッフいなかった? 退職する時、会社にギャフンと言わせたい気持ちも分からんでもないが、良識ある大人なら波風を立てずに去るべきだと思うよ >>735
本部が火消しにきたってことはダメージあるってことですね(笑) 会社都合のメリット
履歴書が汚れない(面接で聞かれる程度)
失業保険の支給で3ヶ月待たなくていい
失業保険の支給金額が自己都合より上がる
失業保険の支給期間が自己都合より長くなる また、>>730のように上司が退職の勧奨をした場合は、パワハラともなるし、それで退職を決めたなら会社側は解雇予告手当(1ヶ月分)を支払う必要がある。
自分で動きたくなければ、退職代行にでも頼めばok。
すでに自己都合で退職願いを出してしまっても、ハローワークで離職票を提出前に申し立てれば、事実があれば会社都合に簡単に変更可。 横浜店のヤナ●ヤに良識あると思うか?SKKBRに良識あると思うか?良識ある大人?
馬鹿か?予言してやるよ、近い将来、横浜に天罰が下る。 そもそも人としての良識があるならこんなバカ会社さっさと潰れるように動いたほうがいいだろ >>736
石井スポーツで一悶着あったらしい
進行形だから当分おさまらんってさ 平素は、Mt.石井スポーツ及びアートスポーツをご愛顧賜り、誠にありがとうございます。弊社はヨドバシホールディングスの一員となりました。
その為、Mt.石井スポーツメンバーズカード及びアートスポーツメンバーズカードにつきましても、ヨドバシゴールドポイントカードへ順次移行させていただきます。
https://www.ici-sports.com/lp/pointcard_new/ 個人的に石井スポーツのアプリとメルマガに入っててDMも取ってるが何の通知も来てないぞ
まさかいきなり当日スタートしたのか?これは相当ゴリ押したな
石井スポーツの人たちご愁傷様です。これがヨドバシのやり方だからあきらめてね >>735
そうならないように、コンプライアンス遵守及び役職に指導することが、良識ある会社(本部)の役目ですよ。 >>747
同期が辞めてくんだけど、どうしてくれんだよ! このクソバシ!
取引先も態度が変わったよ… 会社を恨むと、恨んでいる間、その報いは自分にやってきます
だから、たとえ上司から酷いことをされても、会社を恨んではいけません
恨んでいる限り、因果は会社には行かず、恨んでいる自分に来るのです >>750
釣り針太すぎんよ〜
本気で言ってるならただのキチガイだぞ >>750
その上司を指導しない会社の責任でもあるんだよ。
ブラックを許容しなさいってこと?
ずいぶん時代と逆行した考えだね。 >>752
時代遅れなんてもんじゃないよ
ここの会社昭和初期だぞ 社蓄は悪いことではないが横浜には違法行為をする社蓄がいるからな、それを会社が
重用する、それは会社として違法行為を黙認しているのと同じ、むしろ、推奨している。
これだけ退職代行が横行しているのに会社は見て見ぬ振り、対策すらしようとしない。
そのうち横浜のゴキブリ色のてんち●うのせいで崩れると思うよ。 卒業おめでとうございますって同期に伝えておいて
とっとと逃げ出してマジで正解だよ この会社でも学べることはあるといえばある
・世の中には人を人と思わない人がいる
・心と体が共にが健康であることが如何に大事で素晴らしいことか
・いい人は良いように使われ優しい人は守るべき対象を抱えていてまともな人はいつの間にかいなくなる
身を持って知ることでもないんだけどな >>749
私もメーカーにもうヨドバシで買い物することは無いくらいに言われたよ
ところでヨドバシレジの使い勝手の悪さに閉口
ヨドバシの人はよくこんなの我慢して使ってるね 制服どうにかならんかね?
ダサいしすぐ壊れるし夏暑くて冬寒いとか糞なんだけど >>761
平成も
終わったというのに
社長は昭和
みつを どうせ今後石井スポーツも9:30〜22:00とかいう営業時間にして、その時間フルで働かせるシフトとか作るんでしょ
石井スポーツも長くないな ヨドバシの傘下に入れば社員が居なくなるのは目に見えてるのに >>759
中身もダサイから丁度よくね?
と昭和が申しております。 >>763
社員を奴隷のような扱いだもの
子会社なら更に酷い環境かもな >>765
まぁ、おまいら社員は無垢の巨人みたいなもんだな!と昭和が申しております。 今度は誰が辞めるんだろ?またGL辞めたらヤバイよな。新宿東口は辞めたらしいが。 >>614
懐かしいなぁ。
店を続けろってフロアに来て喚いてたなぁw
結局閉店する事になって2時間かけて歩いて帰ったわ。 地方店行っても給与や賞与が変わらないなら地方に行った方が楽かもしれないな。 そもそも住宅手当もないのにいきなり地方へって言われても行く奴の方が少ないだろう 以前YACで働いてたけど、手袋が会社支給じゃなくて驚いたわ
あの程度の備品を自分たちで用意しろとか随分セコい会社だなぁとその時思ったよ >>773
そりゃあ人件費の掛かるベテラン社員や責任者を飛ばす名目で辞めさせて経費削減を喜んでる会社だからなw
エクストリームも佐川やヤマトより安く人員使えるから社員でやってるだけ
んで小売の人間は長く居ればいるほどスキルなんて身に付かず転職先なんて無いからしがみつくだけだよ ここの場合、3年いたら転職先ないよ。同じサービス業ならいけるけど。
第二新卒が使えるうちに必死で転職しないとダメ。 そもそも会社支給の備品って制服くらいしかないよな?
電卓とかメジャーとか全部自分で買って揃えろって言われてケチすぎって思ったw >>776
制服だって最初だけで後は購入だよ!
落ちない汚れとか、破れ、擦り切れたら新しいの買わされる! 今 新宿東口ってどんな感じ?
あんまり流行ってないように見えるんだけど・・・ >>773
君は何を馬鹿なことを言ってるのかね?
備品のコスト削減に取り組むのは企業として当然のことでしょ
中学生じゃあるまいし、何故そんなことも分からんのかね 笑
全ての従業員がコスト意識を持ちながら連携して働かないと会社の生産性はアップしないのだよ
お分かり?
まぁ君のような従業員がいなくなったところで会社としては痛くも痒くもないがな >>782
そのコスト削減の結果、EC事業にどんどんシフトし家電店(実店舗)は縮小、従業員は大多数辞めざるを得なくなる。君も含めてね。
てか、制服って自費なのに最後返却するよね。まあ、持ってても意味ないけど(笑) 自腹で買わされた制服を返却って意味わからないよな
高価買取しろよ >>784
社員に売ってる時点で少し利益出てるお。 >>784
メルカリで新しく入社する人に売ればいいかもね(笑) >>775
ヤマダ電機なら多少年齢行っても経験者なら採用してくれそう 公式twitterで家電プレゼント企画とか前からやってるけどさ、当選したってtweet見た事無いんだが気のせいだよな、気のせい 労働組合費の件、横領してないか経費内訳を請求しなよ。 会社の金で出会い系サイトにつぎ込んだ過去があるから >>790
H野専務が疑わしいとか言ってないだろいい加減にしろ なんでかヨドバシにはイケメン&美人or可愛い社員が居ない >>794
考えてもみろ 美人とか可愛いがいたら飢えてる猛獣の檻の中に飛び込む状態だぞ
学も無いから販売員やってて思考能力ね大半が下半身に行ってしまった奴らばかりだぞ
昔学生レジバイトがいた頃売り場の大半が穴兄妹だったぞ ところで似たような形態のビックカメラはどうなの? 従業員スレは無いけど >>796
ビック店員「バイトいないのにどうやって店回してるんですか?寮も住宅手当も無いって流石に冗談でしょ?棚卸しが月2回とか都市伝説ですよね?w」
俺「・・・・」
こんな感じだった、マジで >>796
その移動するバカいるのか!
って、いるんかい! 若いうちに転職するなら、サービス業辞めた方がいい。
70歳まで体力的、精神的に働けそうなところね。
会社の将来性とかはどこも危ういから気にしても仕方ない。 >>797
1番業態が似てるだけに、
ビックとの労働環境の比較はマジで興味深い >>795
笑!まぢで?!
メーカーで可愛い人来るけど、がっついてなさそうだけど。まぁ、みんな見てるけど。 横浜は通信系のスタッフが警備のねーちゃん達と合コンらしい入店口で盛り上がってた >>800
店舗によるけど大型店舗の場合
棚卸しは半年に一回で委託だから楽々
有給は使わないと本部から指摘入る
残業は繁忙期以外は20時間以内に抑える
物流や企画とかちゃんと部署が別れてるから売場は販売に専念できる。
なお社員の性格は悪い >>797
>>804
俺も前にビック店員と話したけど棚卸しの事は煽られた
え!?業者使わないんですか???って 昭和様が社員主体制!とほざいてから約10年。
結果レジも入荷も棚卸しも社員でやるから売り場の残業毎月45Hギリで責任者はサビ残当たり前!有給は事務所が希望通りに優先!売り場は適当な閑散期に無理やりねじ込まれる!しかも仕事しない事務所の場合は椅子から動かない!
事務所と時短勤務のおばちゃんには残業も少なく働きやすい環境です。ほんと社員として働いてる自覚ないし店長に仕事頼まれても不機嫌になるやついるし何様なんでしょう。。。 >>805
それ煽られてんじゃなくて引かれてるんだよ 童貞だけど万が一彼女が出来たとして淀で働いてるなんて言えないよなあ。はあ・・・ >>809
大体は結婚したら辞めるぞ
淀の給料じゃ生活出来ないからな 隣の芝生はなんとやらだがビックカメラにそこまで待遇に差が出来てるとは思わなかった >>812
昔に労基指導入ったから変わったんだよね。 仮にも一部上場企業だぞ
会社ごっこのヨドバシと一緒にするなよ >>813
うちも指導入れて欲しい
若い奴らの口癖が「帰りたい」だもん、見てて涙が出そうになる >>815
根拠資料をもって労基にいけば匿名ですぐ抜き打ち監査してくれるよ。
(行政は資料信仰なので必須。) >>812
待遇悪いから淀毎年1000人入社1000人退職全社員4000人未満
Bは毎年250名前後入社、全社員5000人維持
離職率とってもBが魅力的だな 始末書案件で怒られるのは分かるけど
「反省してないからこんなことを書ける」→大丈夫だと思って
「意味おかしいだろ‼️(モノを投げる、モノを音をたてて叩く)」
「なめんとんのか‼️」
こんなことしてるから離職率が高いと思うんですけどどーなんだか >>819
その前に、朝8時〜深夜0時まで働かせて7連勤でやっとの公休時に棚卸しで強制出勤の間にディズニーの読書感想文やらせてる時点で新卒辞めるのは当たり前だよね。
今は知らんけど。 >>820 ほんとここは社員を虫ケラ扱いにしかないって思うわ 30オーバーの人たちは諦めてここで働くしか無いんじゃないかな
まぁ、ここで定年まで働けるかって言われると絶望的な確率だし、可哀想に思うけど、
まぁ、もっと酷い会社なんて腐るほどあるから、下見て働くしかない >>822
家電量販店ではヨドがぶっちぎりで最下位じゃない?
ヨドより社員を酷い扱いする会社ってあんの?PCデポとかか? >>824
理由あっての遅刻で始末書なんて会社は中小でもない。
ふつうは遅刻したら、時間休か午前休にして有給もらうし。 >>823
ヤマダとエディオンの従業員スレも不平不満だらけ 不平不満はどの会社にもあるだろ
内容がぶっちぎりで最底辺がここってだけで 制服清潔感あっていいねと云われる
今それだけで頑張れる はぁ〜ブラックですねえ、ホワイトなのは制服のベストだけですかww
って他社の人間に煽られた俺はもうダメだな 売り場=チームって良く言われるけどチームじゃねえって入って2日で思った 電車遅延の遅刻でも遅れた分は丸々給料から引かれるのおかしくないか?どこの会社もそうなのか?寝坊じゃないんだぞ? >>831
会社によるけど、普通は有休を割り当てるから、給料から引かれない。時間休がない会社なら午前休にしちゃって午後出勤にするしね。
1、2時間の遅刻ならカウントしないとこもある。 >>831
遅刻→始末書→減給コンボなんてヨドバシ以外で見た事も聞いた事もねえよ… 遅刻が怖いから出勤時間の1時間前には会社待機
残業できないから手書きのPOPは退勤後休憩室で 上場してねーし社会性ない個人商店と変わらないから潰れても誰も困らない >>834
そこまで会社に貢献する必要ある?
50万とか貰ってるならやるべきだけど。20万そこそこでサビ残する必要はない。そんなことしてるから、安い給料でもタスクをやってくれる=賃金が上げなくてもいいなって会社が勘違いする。
日本の会社は成果給でないから、そのせいでブラックが蔓延する。 だからヨドバシの社員って使えないんだよね
給料安いからって何もやらなくなる奴が多くて困るわ
じゃぁ、高給の仕事に転職出来るかって聞くとすぐ機嫌わるくするし >>837
話が全く違うね。サビ残を許容しろってこと?だから、あんたがヨドバシをブラックにしてるってことに気づいた方がいいよ。
経営者が言ってるなら分かるけど、底辺が底辺の首締め合ってたらただの馬鹿。 見切りをつけて転職か、残るなら割り切ってサビ残しないとか、折り合いをつけるしかない。どの会社もだけど、会社に人生かけるとロクなことない。人生短いから、自由に生きようよ >>839
サビ残許容しろなんて一言も言ってないんだけどw
給料安いのを言い訳に何もやらないやつが多いから使えないんだよねって言ってるの
自覚あるからそんな噛みつき方してんじゃないの? 給料安いんだからなんもする必要ねーわ
今YACだけど人居ないのにアホみたいに取り扱い品目増やしまくってヤバい事になってるぞ
人が増える事はあり得ないだろうしあと2年もすれば収拾つかなくなりそうな気がする。 >>841
いやいや、仕事って給料出るからやるもんだろ?同じ給料で、テキトーにやってる人みると、自分が損している気がしてこない?サビ残って、ただの自己満足だと思うけどね。サビ残して会社のためにやって、何になるんだろ?それより早く帰って自分の睡眠に使った方がいい。 >>843
うん
だから俺転職したんだけど
給料に不満あるんだろ?
ならさっさと転職したらいいじゃん
量販店に入社した時点で俺も大概まともじゃないけど達観したつもりの社内ニートよりはマシだと思ってる ビックロに入ってる石井スポーツ、ビックカメラから嫌がらせ受けまくりだってな
ビックの奴らもクソだけど上同士で何も話を通して無いのかよ
ここの上層部はヤクザ以下の倫理観だな ビックに入ってるのにヨドバシなんかの傘下に入るのも十分嫌がらせなんだけどな
ビックにとっても石井スポーツの社員にとっても( いい歳した大人がしょーもない嫌がらせとか終わってるな >>841
いや、論点ずれてるって言いたいんだけど。
サビ残の話の流れで、給料以上に働けって意味違うよね?
自分も10年前に転職してるから、淀の異常さが実に染みて分かるよ。 >>842
その頃には自動化進んでオマイラはクビじゃね? >>849
もう各売り場にペッパーくんでも立たせとけよ、今と変わらんだろ >>849
もう各売り場にペッパーくんでも立たせとけよ、今と変わらんだろ >>842
俺は一年前にYAC辞めたけど、当時から収拾つかなかったぞ 笑 >>853
いつまで同じとこでやるつもりなんだよ。 古い考えの持ち主のやり方で進んできたから変えられないでしょ
Amazonの倉庫とは比べものにならない >>855
YACですら既に移転したことあんの知らんのか?
日本各地に倉庫は建設ラッシュ続いてるし、移転先はいくらでも直ぐ見つかるよ。
人が減ってるのに、直ぐ辞めさせてアンチを増やしてるからな。毎年1000人入退社が難しくなる前に自動化始めるだろ。 >>856
他社の物流会社に未だにオーダーシートやらDPSでピッキングさせてるんでしょ。
10年以上前のAmazon市川倉庫と同じやり方してるのに淀に関しては自動化なんて程遠い未来
アサヒロジも楽天の倉庫のスレも似たような意見あるから、今まで人材を大事にしてこなかったシワ寄せがきてるのは仕方ない
結局、扇島もその前の倉庫から変化なしですし。 設備投資するより奴隷を安月給で働かせた方が安くすむんだろ
これまでもそうだったじゃないか 4番、全然つながんねえの何とかしろよ
石井スポーツ吸収したせいだろ
こんなもん予見出来なかったのかよボケが おいらの所属チーム今30名程、4月から現在で10人やめたよ。辞めた奴の多数がベテランと中堅だもんムリ。主義主張だけする使えない新人に毎日怒鳴り散らす日々 YAC、転職サイトに「最先端の物流倉庫」とか大嘘書いてその後会社の評価みたいなサイトに「最先端どころか時代遅れの倉庫だった」とか書かれてるの本当に面白い >>864
これだけ辞めさせておいて何のお咎めも無いからな、邪萎偽屋と酒鬼薔薇は
昭和の脳味噌と一緒で狂ってるわ >>861
この件、うちの上司が
「辞めら奴は利口だね、まあうちの完成されまシステムなら代わりはいくらでもいるから問題無いけど(笑)」
と言ってて鳥肌が立った >>867
はぁ?ふざけんな!じゃあ代わり補充しろよ!って言いたいんだけど。 55番体制ってなに?
メーカーとしてAkibaに行ってるんだがちょいちょい放送されて怖いんだが >>869
てめぇに関係ねぇだろ。
怖いのはてめぇw
二葉亭四迷 >>870
ならこっちは何も協力しないから全部テメェらでやれよ? >>871
どこの弱小乞食メーカーか知らんが
紛れ込むなよw
ルートセールスなんて
派遣でも出来るしな
勘違いするなよ
おっさんw >>869
そんなもんテキトーに流せよ!このハゲ! 55番体制やれって名指しで言われたチームの人間が直後に何をしだしたか見てみればそれが答えだよ >>872
その弱小乞食メーカーに頼らないとまともに客の対応も出来ない三流底辺企業のゴミくず社員が何言ってんだかwww 底辺同士で争うよりも、手を取り合って助け合いなよ。
パワハラされたら、でかい声で「怖いです!やめてください!」って羞恥心捨てて叫んだ方がいいよ。
もしくは、「うるせえ!くそやろう!」って言い返しな。何も言われなくなるよ。 >>875
で結局55番は分かったのかよ!このハゲ! >>875
お前みたいな糞商品がなくても
困らないからな。ゴミを置かせてやるだけ
ありがたいと思えよw >>875
おい乞食!
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ヨドバシが一等地とか笑わせんなwww
東京湾と一緒だよ、ヨドバシは 入社した社員がやりがいを感じる様に変えて、メーカー取引先のコンプライアンスを是正するようにオレが会社を変えるんだと意気込んで一度は退職した会社を復帰した方を知ってるのだが、この掲示板を見てるのだろうか? >>880
一等地になら既に置いてるし
55番の意味も知ってる
三流底辺企業って言われたのがそんなに悔しいのかw
あと、お前みたいな雑魚社員なんて相手にしてないから最低でも店幹部クラスになってから出直しておいで >>886
売り場の一等地という意味では
ないのだが。
読解力もないゴミ野郎だ。
店でガソリンばらまくなよw
ただの担当者と思ってやがるがw 吉祥寺店も人辞め過ぎてもうやばい
一回閉店したほうがいい 吉祥寺はどんな感じなんだ
さすがに件のヨコハマよりやばいって事はないだろう ヤバイ店の方が少ないだろう…
異動?じゃあ会社辞めますってのも結構出たし 吉祥寺もバンバン辞めてるから、全館は8番ばっかだし、もはやうちは3番貰えないことが当たり前化してるわ 吉祥寺もバンバン辞めてるから、全館は8番ばっかだし、もはやうちは3番貰えないことが当たり前化してるわ 上大岡もバンバン辞めてるから、全館は8番ばっかだし、もはやうちは3番貰えないことが当たり前化してるわ 俺が辞めた理由。昔の事なので鵜呑みにしないでね!あくまでも一個人のここで働いてた感想です。
@人手不足で休憩もろくに取れず
A年間休日も少ない
B給料は良いとか言う人いるが、時給単価で見ると激安。月の労働時間長いだけ
Cバイトの時給並みの昇給しか無いため、長く勤めるメリットなし。退職金も大企業ましてや中企業より少ない
D年休少ないのに関わらず、有給10日しか貰えない。ましてや、使えなく消滅する。使えても、希望日に使えない
E上に立つ人は恐怖で人を支配しようとする人が多い
F仕事で使う物がほぼ全て自腹。
良かった点
@社員販売で安く買える 確かに社販だけはよかったな
イヤホン系は結構安くなるし 横浜の話題が減ってきたのは
忠誠を誓う者だけが残ったからか >>901
大変すぎて、ここ見る時間も元気もないんじやない? 横浜なら今月も薔薇がパワハラ恫喝で中堅1人辞めさせてる そうなのか・・・
なんかいやな感じだな‥ 俺も経験あるが >>899
社員販売より通販の方が安かったら絶望だね >>904
今月始まってまだ4日しか経ってない訳だが今月も幸先良い滑り出しを決めた訳だな >>907
先月も代行使って2人ほど逃げ出してるから多少はね!? 日本と韓国が今、仲が悪いからパワハラもしたくなるんだろうな。 >>912
柳→日本 薔薇→韓国 この日韓関係はズブズブだよ。薔薇の不正を柳は隠蔽するからな。 酒を扱うにはいいが、7〜8万もするビンテージワインをなんで冷蔵庫でキンキンに冷やしてんだ?アホじゃなかろうか。あんなことすりゃワインの質も悪化するだろうに。酒の扱いを知らないにも程がある。絶対買うのやめようと思った。 6連勤8ー23とか9ー23社員を大事にしない会社だよな!
人が少なくなった原因考えろ辞めた人財は戻らねんだよ潰れてしまえ悪徳ブラック企業 シフト単休が多いなと思ったら社長指示ってなんかで聞いた
はよ消えてくれ害悪社長 保管方法が冷暗所にて保管って書かれてるパックの梅干しをクソ暑い倉庫の中のたまに虫の死骸も入るような真っ黒の汚いトレイに保管してるYAC
絶対ここで食品を注文したくはないな あのーマネージャーとかリーダーになると何か良いことって有るんですか?
ウチの責任者死にそうな顔してるんですが?
給料が跳ね上がるとかですか? 今朝、ワイドショーでヨドバシ特集してたけど、何かあるのか? >>923
GLになると1000円から2000円の手当てが毎月つきます。盗難とかで始末書書くから基本的には一般のJ3-8、7あたりには年収負けます。
MGは5000円から6000円くらいの手当てが毎月つきます。S職でも月の手取りは一般と変わりません。構成比によります。賞与はJ3-8の倍くらいになります。
結論、J職の責任者は何のメリットもなく、むしろ一般より年収低いというのが現実です。だから責任者でもポンポン辞めるのです。みなさん優しく接してあげてください。 脱サービス業を目指しなよ。
土日祝、GW、お盆、正月を無駄にして生きてるんだよ。
20代ならやり直せるよ。俺も20後半で大手の事務に転職したから。
自信がないなら、紹介予定派遣で正社員になるのがおすすめ(本気で無能でなければ、必ず正社員になれるよ)。 >>926
フツーに始末書書くってのがホント異常!パワハラだよ、大損害与えたならともかく、一般社員だよ! >>926
適当だな。普段から適当な案内してないか?おれが教えてやるよ。
一般社員→時給で言うと1200〜1250
GL→一般社員の時給に毎月1200〜4000の手当て
マネージャー→時給でいうと1400〜1450、ボーナスが80〜110
M職(年俸)750〜
薔薇は600くらいかー。ゴーは一本あるんじゃない? >>927
自分は今年30代に突入してしまいましたが、心強いお言葉ありがとうございます
少し元気が出てきました うちの店退職者が続出で絶対春の新入社員来るまで保たないんだけどどうなるんだろうな
儲かってるならもっと社員大切にしてほしい本当に うちの店退職者が続出で絶対春の新入社員来るまで保たないんだけどどうなるんだろうな
儲かってるならもっと社員大切にしてほしい本当に >>933
高卒でも能力あるやつが600、うん妥当。むしろもっとあげるべき。
高卒で、能力がない上にパワハラや野球賭博に不正、就任前に60人以上いた売り場社員が25人くらいになり、他の売り場から夏の商戦の為に借りた応援をそのまま吸収してしまうような売り場の責任者が貰う600には甚だ疑問。
そしてそれを隠蔽して、さらに違法行為を行うゴーが貰う年俸はさらに疑問。 今度は近隣の店舗の家電社員に目を付けたからね。
他の店も潰す気か。業た。 高卒MG「人を辞めさせ、売り場を壊す」
こんなやつのせいで近隣店舗から人抜くとか正気の沙汰じゃない… >>936
そんなこと言ってるの?
やっぱ本部にタレコミするしかないんじゃない? >>937
本部に言ったって何も変わらんよ
本部が腐ってるから現場も腐る、もう滅びるしかない 今日、ほかの店舗から異動してくるであろう人物が売場にいました。すごくめんどくさそうな人でした。
週明けには台風とともにさらなる悪雲がやってきそうです。
おしまい。 中止なんてするかな?
今日の棚後は気をつけて帰って明日は遅刻しないように余裕を持って出勤する。
危ないやつは泊まっていけ!でしょ? >>934
上から、社員を減らしなさいって命令が出てるなら逆に有能だよね(笑)
まあ、それはないと思うけど、いずれECに完全シフトするから、社員が不要になるのは変わらない、、 >>944
それに気づかない社畜どもはあの会社に居れば居るほど将来YACという屠殺場送りになることがわからないんだよ。もう目をさますことはないだろう。薔薇なんて運良くゴーという場長に隠蔽されてるからな。 札幌は9/16から本当の終わりの始まりだな
Iの昔の数々の不正を本部は知らんフリして店長就任とか笑わせる
一時期、奴が札幌居た時に暗黒期になりその暗黒期を乗り越えさせたMG達を6月に辞めさせ、ここで戻すか この会社で定年まで働ける人たちって割合で言ったら極めて低いに、皆どうするんだろ そら遅刻したら始末書でしょ。
わかってる遅延や運休なんだから。 モアーズ横浜
ビブレ横浜
台風接近に伴う
営業時間短縮のお知らせ yacの事務所の女性社員の、出退勤の操作か何かをミスって謝罪に行った派遣に対する態度を見ただけでこの会社のパワハラ体質がよくわかる。 従業員軽視しすぎてるからなこの会社
何が顧客満足だよ >>957
確かにそれな
顧客満足前に従業員をモノ扱いしやがって >>955
走って行けよ、このばか!
始末書だぞ! >>961
今日は関東圏内の店全部閉店にしろよハゲ! >>962
無理に決まってんだろ!お前らは働け働け!我が一族繁栄の為に働け!稼げ!労働は命より重い!閉店するくらいなら●ね!
と昭和は申しております。 >>962
閉店でなくとも昼から営業とかでも良くね?
家電とかって生活必需品じゃないし >>964
昭和時代「いや、今増税前で儲かるじゃん!
店開かないとかなに考えてるの?アホなの?」 最近ビックリカメラのほうが電子プライスとか進んでるなと思うし働き方も上層部が社員を大事にしてるなと思う。
ヨドバシドットコムは便利で早いと評判良いけどYACの奴隷とバイク便の奴隷の犠牲の上に成り立っているから他で出来ない(やらない)サービスを実現できているのだ。こういう会社は社員に見放されて長続きしない。札幌店のように。 アプリもビックカメラの方が使いやすいよな
ヨドバシとか無駄にアプリが2つに別れてる上にレジで読み込まないクソアプリだし >>967
ヨドバシは目先の利益にすぐ飛び付いて将来に繋がる金を渋るからな >>969
アマゾンの倉庫で死亡事故が続発という記事だけど、読むとアマゾンが過労死させたわけではないんだが? ビックは上場企業だから、クリーンに運営しないとね。
訴えられちゃうから。 というより、1度監理ポスト入りしてるから、
次に何かやらかしたら廃止になっちゃう。 >>974
闇を〜切り裂け〜♪
身体で切り裂け〜♪
それが〜まこ〜と〜
強〜い♪おと〜こぉ〜♪
奥田民生 >>975
働けど働けど
我が暮らし楽にならず
石川啄木♪ >>979
失敗はひた隠しじゃよ、と昭和が申しております。 ヨドも21:45くらいから蛍の光流せば良いのに。
22時からだから阿呆がダラダラ店内に居座る >>967
バイク行った奴がウトウトしながら運転もしばしばあるってぞ
マジでいつ事故って死ぬか
ふざけた会社だよ役員ども考えろや 人がどんどん辞めていってるんだけどこれが普通なの? この会社は人材の補充ができなくなって終わるだろうな
まともな奴は辞めていって会社にしがみつくしかない老いぼれと能無しだけが残る >>985
増税前と年末年始乗りきれるかな?
月1人ペースで辞めてたのが月2人ペースなんだよな 横浜はもう崩壊しました。A店舗の家電を25人ではまわせません。これから上大岡と川崎から社員をもらうけど、すぐ辞めるでしょう。また、既存社員も何人か辞めるでしょう。横浜はもう終わりましたの、皆さんもう横浜のことより他の店舗を盛り上げましょう!! 25人ってマジ?
責任者込みで?
少数精鋭体制なんだなww横浜すげぇwww >>994
他の店が何人なのかわからんから
一概に多い少ないの判断ができない >>993
巨大なショールームなんだから、人はいらねーんだよ!このカスが!
と昭和が申しております。 >>995
小規模店舗だと10人以下で2〜3フロアまわしてるぞ 在庫照合やり過ぎちゃう?!店舗によって回数違う意味も分からん。増税で忙しいのに無能なメールしてくんなや。ボケ●野 このスレッドは1000を超えました。
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