画像出典: アンスプラッシュ
歯科業界は、様々な課題に挑戦しています。人口減少や高齢化、経営者の高齢化、世界情勢の不安定化、Z世代の台頭などが挙げられます。 、歯科業界は常に進化し続け、未来に向けて新たな可能性を秘めています。
人口減少と労働人口の減少（生産年齢人口の激減）
日本の総人口は、連続して減少しています。生産人口も減少しており、人材不足が深刻化しています。歯科衛生士や歯科助手などの人材不足が問題となっています。の確保が大きな課題となっております。
少子化高齢者の加速
高齢者の割合が年々増加しており、歯科医院に通う患者さんも高齢化が進んでいます。高齢者に対する高齢者治療法の充実が必要です。また、子供の歯科治療も重要な課題です。医療を必要とする幅広い年齢層に対応することが求められます。
経営者の高齢化
歯科医師の平均年齢は高く、新規開業する歯科医師の年齢も上昇しています。開業マインドの変化、資金準備不足、開業場所の減少が問題となっています。歯科医師の後任者不足も課題となっています。
世界情勢は不安定に、インフレ・不景気への恐怖（利上げ・リストラの出続）
世界情勢の不安定化が歯科業界にも影響を与えています。インフレや不景気の恐怖が懸念され、リストラが継続する状況が続いています。そのため歯科業界も、戦略経営の見直しが必要となっています。
Z世代の台頭・キャリア観の変化
Z世代は、従来のキャリア観とは異なる視点を持っています。歯科業界においても、Z世代の考え方に合わせた働き方改革が求められます。また、Z世代が歯科医療を必要とする時期が来ることも考慮する必要があります。
女性活躍への対応
女性の社会進出が進んでおり、歯科業界においても女性の活躍が期待されています。女性が働きやすい環境づくりが求められています。また、女性が歯科医師として活躍することで、患者の多様なニーズに臨むことができます。
虫歯現象に向けた経営の対応
虫歯は統計的に少なくなっており。口腔内の有病者は８人に１人といわれる時代です。現在の歯科医院の経営のビジネスモデルの多くはその１人を歯科医院が取り合っている状態です。大切になってくるのは予防や美容という観点から有病者でない人にいかに口腔内に興味を持ってもらうということになります。スウェーデンでは歯科の保健適応は18歳まででそれ以降はすべて歯科治療を実費で行う関係上国民は歯科予防に関心があり、現地の歯科医師の仕事のほとんどは予防と矯正しかやっていないそうです。
