「大卒就職研究会」報告. 第二は、大卒者個人に対する調査から、現実の企業内外にわたるキャリアの展開を把握しようとするものである。ここでは、大学教育との関係も大きなテーマとなる。そこで、基本的には以下の二つの郵送調査を実施した。この他に ...
「第 2回大学卒業後のキャリア調查」より. 1.はじめにわが国の大卒男子ホワイトカラーの職業キャリアを考察するにあたって、いわゆる「日本的雇用システム」、すなわち、新規学卒者 ... 形成が依然として中心とならざるを得なかった。ところが、 1990 年代の ...
... キャリアの分析』調査研究報七軒 No. 58 ° [一九九五]『大卒者の初期キャリア形成 ... ( 2 )アンケート調査編』調査研究報告書 No. 101 。[一九九八 b ]『管理職層の雇用 ... [二〇〇〇a ]『変革期の大卒採用と人的資源管理』調査研究報告書 No. 128 ...
... 初期キャリア形成に関する研究」研究会 3 月 2 日□戦後労使関係についての証言研究(経営者版) □「職業研究会」研究会議 3 月 4 日□大卒者の職業への移行国際比較研究会 2 月 5 日 IIRA 第 12 回世界会議プ 3 月 5 日□学校から職業への移行ログラム ...
... 二一一名、二四四 ... 大卒者の初期キャリア』調査研究報告書 No. 33 日本労働研究機構 1994 『大学就職指導と大卒者の初期キャリア(その 2 )三五大学卒業者の就『職と離転職』調査研究報告書 No.56 日本労働研究機構 1995 『大卒者の初期キャリア形成 ...
... 者数より多いのは複数回答があるためである。網羅的ではない点と調査対象者に勤続 ... 大卒女性ホワイトカラーの企業内キャリア形成―女性基幹職・基幹職の実態調査より ... 初期キャリア発達」〔東京女性財団助成研究〕東京ウィメンズプラザ ...
... 者について現職で専門が生かせるかどうかを卒年別に比較してみると、 94 年卒業者で専門が生かせる割合が低くなっていることから、近年の卒業者にとって転職が必ずしも専門を生かす手段とはなっていないといえるだろう。第二に、企業における継続能力形成 ...
... 者が年齢をベースにした「人生の時刻表」に従うことを前提に成り立っていたといっ ... 大卒専門人材と高等教育の役割の再考【参考文献】第五章大企業 ... キャリアマトリックス Business Labor Trend 2007.1 特集大学生のキャリア形成支援を考える.
... キャリア開発の課題三隅二不二・山田雄一・南隆男(編)応用心理学講座 1 組織の行動科学福村出版 Pp.294-331 .森永康子 1995 女性の就労行動に関する一考察心理学評論, 38,424-440 .日本労働研究機構 1992 大学就職指導と大卒者の初期 ... 形成――「大卒 ...
サービス業化する日本の人材育成戦略 高橋俊介. 二十代キャリアの質が低下した雇用問題を考える場合、失業率に代表される「量的な側面」はもちろん重要ですが、それに加えて「質の問題」が非常 ... 初期キャリアに おける成長をどのように考えるべきか、