従業員の組織に対する強い忠誠心や帰属意識を前提に、いわゆる会社人間を多数輩出してきた日本的経営が今、大きく揺らいでいる。終身雇用・年功賃金・年功序列等の雇用形態 ...
地方都市の会社の状況は、よくも悪くも、経営者の人間性そのものを表わしています。したがって、経営者の人生がよくなることと経営改善は、ほぼ同義なのです。本書では、社 ...
中国では、なぜ軍が党から離反することはないのか。資料的制約によって「ブラックボックス」とされてきた中国の国防費・軍事費に関して、これまで取り上げられてこなかった ...
新興国市場で日本人がしてきたこと、していくこと―100年前から現地に入り込んでいった企業。つい近年突進していった企業。先進者たちが乗り越えたリスクを知り、少しずつ重 ...
JICAに蓄積された資料を分析し,1950年代から,90年代の「量的なピーク」を挟んで2010年代の今日まで,時々の国際情勢,政府の政策,相手側の変化など ...
臨床に不可欠な基本的な看護技術について、“なぜ必要なのか”“なぜそうするのか”をわかりやすく解説。看護技術の理論的な裏付けを楽しく学べる!
日本企業は社会課題解決型でまだまだ伸びる。新興市場の経済成長をどうチャンスに結びつけるか、NRI気鋭のメンバーが鋭く切り込む。
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現地調査を通じその受容の多様な実態に迫る