検索結果
[PDF]労働基準法における 管理監督者の範囲の適正化 のために ... - 厚生労働省
www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/kanri.pdf
2008/09/09 - 店舗における勤務割表の作成又は所定時間外労働の命令を行う責任と権限が実質的にない場合。 （3）人事考課. 【管理監督 ... 労働基準法の「管理監督者」と労働組合法の「監督的地位にある労働者」とは、異なります。 （3）部下の勤務態様と ...管理監督者の範囲とは？ - 労働基準監督署対策相談室
www.roukitaisaku.com › 対策と対応法
昨今、監督官の調査における重点項目の一つとして、管理監督者の範囲についての適正化が掲げられているようで、その対象は、長 ... しかし、東京地裁は、マクドナルドの店長について、労働基準法41条2号の「監督若しくは管理の地位にある者」とは認めず、 ...正しく理解していますか？ 「管理監督者」に適用される労基法等の内容を ...
www.njh.co.jp › 総務・人事 › 企業実務TOPICS（総務・人事）
2014/05/16 - 管理監督者」に適用される労基法等の内容をチェック（企業実務TOPICS（総務・人事）） 知っておきたい総務・人事の知識 出典： ... したがって、この41条2号に該当する「監督管理職と管理監督者は異なります - DTI
www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/kanrikantokusya_1.html
労働基準法、第41条で「監督若しくは管理の地位にある者」(いわゆる「管理監督者」)[PDF]管理監督者の範囲をめぐる対応 - 名北労働基準協会
www.meihokurouki.or.jp/wordpress/wp-content/uploads/201205_5.pdf
を有し、 現実の勤務の態. 様も労働時間等の規則に. なじまない立場に限って. 管理第4条（監督または管理の地位にある者） | 就業規則コンメンタール
tateishi.jugem.jp/?eid=9
労使間の無用のトラブルを避けるためには、就業規則上で「監督若しくは管理の地位にある者」を明確にすることが望ましいといえます。しかし、当然のことながら、労働基準法でいう「監督若しくは管理の地位にある者」の範囲に無いものを「監督若しくは管理の ...[PDF]管理職の範囲について - J-Net21
j-net21.smrj.go.jp/establish/abc/pic/c5_081028_01.pdf
【資料1】管理職の範囲について. □監督または管理の地位にある者の範囲. ※労働基準法の通達（昭和 22 年9月 13 日基発 17 号、昭和 63 年3月 14 日、基発第 150 号）よ. り一部抜粋し、表現を修正しています。 労働基準法第41条第2号に定める「監督 ...[PDF]「管理監督者」とは？ - 日本労働組合総連合会
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/.../leaflet_qa_kannrikantokusha_200807.pdf
法第41条第2号に定める「監督若しくは管理の地位にある者」とは、一般的には、部長、管理監督者のことで知っておく6つのこと | iCARE
https://www.icare.jpn.com/manager/
2015/03/16 - しかし労働基準法上の管理監督者と「会社内で管理職の地位にある労働者」とは必ずしも一致しません。管理職に残業代を ... 事業の種類にかかわらず監督若しくは労務安全情報センター（労働時間規制の適用されない人たち）
labor.tank.jp/jikan/kanrikantokusya.html
労働基準法の労働時間、休憩、休日の規定が適用されない監督又は管理の地位にある