M.Kuro Brog

CWC( サーティファイド・ウォッチ・コーディネーター )
資格 ...
時計を扱う者として、一応 取得してみました。


（　私は一級時計修理技能士 資格を取得しているので、
　　後日おこなわれる、実技実習は免除となります ...

　　... これでもう終了です。。。　）

昨年テキストを事前に購入しておいたものの、
試験日前までに興味のある所だけをパラパラと
目を通しただけ ....

試験日当日は、東京・新橋のマクドナルドで、
朝マックをしながら1時間程度 勉強して ....

お台場にある試験会場の待ち時間で、たまたま
テーブルの向かいに居合わせた、
その日 受験をする、

「 株式会社ホッタ 」の女性の方に、
独自の対策問題を解かせてもらい( その節はどうも
ありがとうございました ) ...

... ( その問題がとても難しい内容の作り方だったので、
それはもうあわてました　）・・・が、

実際の試験は思った通りの難易度でした。
（　選択式のマークシートですから。。。　）

この資格試験、時計の仕事にたずさわっている人で、

合格できない人の仕事に対する意識って
どうなんだろう・・・？（　プロ意識の欠如　）

だって、受験者数に対する合格率は70％ですよ !!!!

今年の場合は、100問の問題に対して、69問以上の
正解で合格です。
この難易度で、合格しない方がおかしいのでは
ないでしょうか？

そういえば昨年、とある大阪の量販店・時計売場に
お邪魔をさせてもらった際、

この資格を取得している人が一人だけ居て、
その人はすごいと一目置かれていましたが、

とある正規代理店の時計販売員の人達は、
確か15名とか20名とか、受験した人は全員
合格したといった話も昨年 聞いていたので、

これはどういうコト？・・・なんて、
疑問に思っていたのですが、

実際に自分が受験をしてみるコトで、

「　ああ、このスキルやレベルの差、
　　仕事に対する意識の差が、

　　しっかりとした正規代理店の時計店と、
　　それとは異なるお店との違いなんだな　」 ... と、

　　それが良く理解できました。

（　時計についての自己能力を高めるなら、どういった
　　お店(会社)に身を置くべきかが良く分かる事例です ...

　　人が時として、転職が必要であると考える理由が
　　ここにあります ...

　　例えアマチュア意識のお店(会社)で何年・何十年と
　　勤めていても、
　　そこしか知らない人は、プロ意識のお店(会社)では、
　　通用しない人材となります。　）

....

それで、このCWCといった資格、維持費の掛かる
資格なんです ... 。

5年で2万円・・・・・、
さらに5年後にはまた2万円を支払って5年間・・・・・、

といった仕組み。

（　ジュエリーコーディネーターの資格と同じ扱いですね ...

　　ジュエリー協会はこの仕組みで潤っているのですが、

　　時計協会もこれを資金源にして潤いたいといった
　　思惑があるのでしょう。。。

　　もちろん、時計の仕事に従事する人達のスキルの

　　底上げが目的のひとつにはあるのでしょうが、

　　もしそれが本当のメインにと考えているとすると、

　　5年間の資格維持で2万円は高過ぎます !!!!

　　今年の合格者は304名ですので、

　　20,000円　×　304名　の　合計6,080,000円・・・

　　様々経費を差し引いても、相当な金額が残るはずです。

　　毎年合格者は増え続け、さらに今までの合格者も、
　　5年後にはまた更新料として20,000円を支払う・・・

　　資格制度を維持すれば維持するほど、
　　どんどん協会が潤う仕組みです ...

　　ある意味、宝くじ商法と似ています。
　　必ず、主催する側が大幅に利益が得られる
　　資金運用設計となっています。　）

....

試しに経験として受験してみたものの、資格自体は
特にいま必要な訳でも無いので、

いつ受けても問題無く合格できるレベルの認定試験ですし、

今年の合格は私、辞退しちゃおうかなぁ・・・？なんて、

ちょっぴり考えちゃっています。。。